大家好～
我是今年一月份从文学院毕业的小小研究生，
在这三个月左右的找工作之旅中，也遭遇过许多挫折，
但也在ppt上得到许多资讯还有正面的力量，
当时就在想，等到我找到工作的那天，我就要来发文回馈大家！
想说自己不管是做得好或是不好的地方，也许都能成为大家的借镜。
希望这篇文章真的能稍微帮助到大家一点就好了。=)
【前情提要】
我念的是外文，但私底下的兴趣是美术类。
希望做的职业范围则是(想像中的)企划、行销、专案甚至是美编类的工作。
在这里稍微跟大家分享一下，
做为一个社会新鲜人的我，说实在的是涉世未深，没搞清楚这些职位执行的工作范围可以
有些重叠，也可以天差地远。
不过，我当时的想法是透过从书籍、杂志甚至网络文章对于这些工作的描述之后，我产生
了兴趣，期待一个可以有许多变化，或是可以与不同人接触的工作；而这个被描绘出来的
景象，我希望透过面试的过程有所了解，甚或是进入职场有更深入的接触跟体验。
所以当时寻找工作的范围显得还满大的，这也是面试时有些面试官会问我的问题。而不管
选择的范围大或小，脱离本科远或近，这都是投递履历时要好好问过自己的问题。
好吧那正文开始囉！
1. 中和某广告行销公司 应征：专案执行
这间是严格来说我面试的第一间公司 (等等就会说明为什么)，非常紧张。
在面试前我将公司所能查询到的资料、网页全部流览过一遍，
事后我就很庆幸我做了这件事情。
因为面试的主管是个喜欢透过一直提问来引导我说话的人。
“妳对于___有什么问题吗”
我从询问公司结构、对于职位的规划、一路说到了我对于官网版面设计的心得…
整个过程汗流浃背，尽管主考官是个有问必答态度温和的人。
踏出公司，瞬间有种想不起刚刚到底谈过什么对话的感觉。
而我想对方可能也是这种感觉，所以就默默收了无声卡。
2. 士林某软件公司 应征：行销文案
事实上这间公司是第一个邀请我去面试的公司。
不过该公司的甄选过程是会先有一场笔试，通过才会通知参加面试。
笔试的内容应该不算难，四题中的前两题是中翻英及英翻中，
剩下的两题题目大致上是 (1)说明自己最熟悉的一套软件及其特点 (2)对于公司的想法跟
应征原因 ( 好，我发现我有点忘记了，应该是这个方向啦QQ )
而我也很顺利的进入了第二阶段的面试。
面试的主管相当年轻，因此整个过程算谈的很轻松，
主管也算直言不讳的跟我说，他不担心我的文字，却比较担心对于软件产业的用字我是否
能快速上手。
关于这部份，我认为我没有回答的很好，只回答了自己会积极学习多看相关的书籍杂志。
果然面试结束后没几天，就收到公司的感谢函。
3. 中正区某电脑系统相关业 应征：行销美编
这是一个非常特殊的面试经验。
面试的主管人非常的豪爽大方，也把面试气氛营造的专业不失幽默。
我会说特殊是，这个主管与我分享了很多新鲜人找工作该注意的事情
大至如何衡量并开出自己的期望薪水，小至如何挑选履历表上的照片都一并提点。他告诉
我：你不知道一天当中主管要看多少份的履历表！如果妳的照片跟你的第一段文字没有马
上吸引到主管，那这份履历就没有用处可言。
整个面谈过程还算愉快，如果要我说自己最大的败因
可能是当主管问我对于自己的美工技巧能不能应付这些例行的输出品时，我有一些迟疑。
“我想应该是没问题”
事后想想，这可能是不好的习惯，因为我们口中的迟疑会让面试官同样感受到迟疑。倒不
是说不会的也要逞强说会，而是不管自己能做到或不能，都能很有自信的回答自己的优势
跟弱势—包含能怎么改善自己不足的地方。这才是重要的。
隔了一周，收到公司的感谢函。对于错失这个工作机会我真的惋惜很久 (哭)
4. 中山区某出版业 应征：专案企划
这是一个不太对tone的面试。现在事后回忆起来我会这样想。
当下我真的只觉得一头雾水。
尽管错应该在我，因为在找工作的前期，我是不太管公司对于应征者的期望是有几年的工
作资历，大概需要2年工作资历以下的我都会投递。
而真的去面试了就会出现如这间公司的这种面试状况：
对于面试官提到的新闻稿我也不会写，也没有企划经验，更没有出版业相关经历。她眉头
深锁，说出：如果真的录用妳…那就是从头教起吧。
我旁敲侧击的询问是否需要有相关工作经历的人，如果是怎么会找我来面试
这位主考官表示我的自传让她印象深刻，抱着姑且一试的心情找我来聊聊。
显然这个姑且一试的结果并不理想，因为我也是收到了无声卡。
这是第一批我面试的公司，刚好是在过年前，刚好都打败仗。
但是因为我后来马上就放了一段年假，没有太把这些面试失败经验放在心上。
而事实证明就是，没有记取失败教训的结果，就是会换来更多失败教训。
接下来我的面试经历可说是惨绝人寰及惨不忍睹。
因此三月份开始的这些面试我以跳跃式及重点式的说明
5. 中和某出版业 应征：网站企划
这间公司我一去就先进行了一场笔试，花了一个小时的时间
里面的考题跟网站社群很有关连，包含文案的改写、社团粉丝团的经营策略、企划发想等
等的考题都有。
但因为我没有任何相关经验，只能靠着自己平常对社群网站的观察还有想法作答。作答后
，面试官以光速看完我的考卷，再来跟我检讨。
她说明了很多作为“行销人”该有的文字跟语气，并认为我的文字太过软性，不会有人要
看，并为我下了一个结论：“妳不适合走行销企划”。
我可以理解她说明，为了快速吸引大众的目光，因此行销会有惯用的文字跟撰文方式。但
我对于别人这么轻易就为我的人生下结论，实在让我很不爽。＝ ＝
后来的面试过程我也就显得有些不太积极，因为我的精力集中在积极的克制自己的白眼。
压倒我的最后一根稻草是，我回答他我并没有社群管理跟企划的相关经验后，
她瞪大双眼，手撑著头，手肘撑在桌上，一副快要晕倒的样子。
我觉得很无奈，难道不能够先看完我的履历再来找我来面试吗，
不用浪费彼此双方的时间阿。
我走出公司，大方的舒展我的白眼，殊不知这只是悲惨的开始。
接下来的面试非常的失利，都是聊不到20分钟就送我出门的公司们
包含中山区某广告公司、板桥区某广告行销公司、信义区某多媒体公司跟中正区某广告公
司，都是面试过程中我就知道铁定不会上的公司。
其中中正区这间公司还非常神奇，
考了一份笔试是测验细心度，包含挑错字、在一连串的数字中圈出指定的项目等。但是职
务的内容却是非常的包山包海的，我听起来像是活动企划的职务内容。
在她解释完这个职位“什么都要管喔”并且问我“妳行吗？”之后
我开始深深忏悔自己为什么没有好好选择公司跟职位来投递履历。
并且在信义区某广告行销公司的面试中，被面试官狠狠训过一顿之后，才开始认真的思考
我到底问题出在什么地方。
（训的内容包括，他认为我不够积极，如同他看过的大多数新鲜人一样都不够积极。没有
企划经验又怎样？把自己推销出去就是你最重要的第一份企划案。）
＊此后，我开始吸取教训，听一些朋友的相关经验，调整自己。
我重新换了履历照片、调整自己的中英履历的版面，还做了一本作品集，里面重点式的汇
集我大大小小绘图跟文字的作品，并重复强调我的个人特质。
投递履历时我也开始更加小心，或是集结之前的面试经验，仔细筛选我想要的公司，或是
职务描述上看起来跟我的能力比较相符的职缺做投递。
我将自我介绍的说词全部改掉，不再制式化的说明我毕业于何时就读什么科系，有什么社
团经历。开头我说完名字跟学历我就大方的表明我对该公司职位的期望跟想法，并且说出
我的个性跟经历有什么是跟这个职位相关连的。
我可以感觉到面试官不再只是冷静的听我讲完我的介绍词，他们会放下我的履历表抬头看
我，有些人甚至会眼睛一亮，想要中途就打断我询问他们想知道的讯息。
面试的状况开始好转，虽然也不是每间公司都会绿取我，但可以开始感到改变
例如万华区跟中正区的两间网络相关跟行销公司，虽然都需要有工作经历的人才，但也都
邀请我去面谈，面谈后也愿意再给我试作作品的机会，提供再一次评估的可能性。
13. 大安区某广告行销/顾问公司 应征：专户执行
看网站的说明，他们可以做新人训练跟培育，所以我很开心的投了这间公司
面试前他们的小姐请我准备一个五分钟的产品报告，内容形式不拘
面试当天我进去公司，是一间非常大的公司，很多人坐在一格一格隔开的座位上办公。我
则坐进一间小小的会客室，他们请我看公司的简报档。
简报的内容非常非常的多，里面是公司的服务项目内容，感觉是节省人力跟我讲解。看了
一阵子面试官来了，跟我聊了一下我的个人状况之后就请我做准备好的简报。简报做完之
后，他也没有任何的评语，只告诉我合格的话会有第二阶段面试。我就离开了公司。
其实我觉得我功课做的很足，一直到今天我都不明白我哪里出了问题才没录取 哈。
14. 中和某通信设备制造代理公司 应征：美编
其实这间是经理主动邀请我去面试的。
会特地提出来说明是因为这是个很妙的面试经验
事实上我的自我介绍词都差不多，但是经理认为我跟他的理念很相近
认为我能够帮公司的美编甚至视觉行销做得很好
算是很少见我看过很热情很有冲劲的面试官。
大概面试１０分钟左右，他就说他想请我来上班。
虽然我们到了晚上又讨论了一次，但经理想要绿取我的信念非常坚定
我反而有些退缩。（一些个人对于工作跟产业的考量）
最后还是拒绝了这份工作的邀约。
但是对于一个这么愿意投资人才，也愿意尽量配合我的薪资要求的经理，真心希望他早日
找到优秀的人才到公司上班啊！！
这也算是开启了我开始得到offer运势的一个起头吧
15. 中山区某传播媒体 应征：专案企划
这也是个神奇的面试经验。
去面试，我简单的自我介绍的同时，面试官也同时在看我的履历表。
简单的问了我列出的几个学经历的问题，就开始说明这个职务的内容
就是不停的写企划案，因为有很多写不完的企划。
然后就问我什么时候可以上班，要不要明天来试做。
我相信这么快速的面试过程是因为他们真的很忙，而不是想要敷衍我
但网友曾经说过的一句话，我在这场面试中才深深体会到是：
“一个面试官决定要不要用你，关键往往在于第一秒的第一眼。”
16. 板桥区某通讯周边 应征：行销企划/美编
这间公司神奇的是，我应征的是美编，
但是因为我当时人力银行是填写我期望的职位是企划人员
老板因此觉得我很特殊，想找我去谈谈。
谈的过程中，可以感觉到他非常的用心，跟我厘清公司行销企划人员的职务内容，认为我
可以好好的从B2C跟B2B一路学习。
算是少数我遇到很用心对待面试者的主管。
17. & 18. 然后我应征了两间很相似的公司，都是在做软件在地化
虽然我应征的职位有些不同，两间的面试过程也不太相同。
一间公司是我面试前做了一份试译稿，当天面试又做了一份。
面试的时候主管跟我谈我的译文的问题，我则反问她大陆用语跟台湾用语相互影响的问题
她好像十分不开心，我才惊觉我可能用错方式问，听起来很像是我在为自己的用词辩解
后来才以请教的姿态，问说该怎么学习使用正确的用词，她才缓和态度。
看来就算是问问题，也是眼睛要放亮，观察主考官的性格
(或是尽量使用姿态较低、请教学习的角度发问可能会比较没有这种问题)
另一间公司则是完全没有要我做试译稿。
不过当天面试去时，首先写了一些简答题，写出自己做project的相关经验，还有回答一
些比较基本的问题(例如个性特质)。
接着就是全英文的面试。
算是我首次完整的英文面试的过程，虽然我有准备英文自我介绍，但还是有些紧张。好险
谈了大概20分钟左右后，主管人很好的把面试转回了中文。
很有趣的是面试过程，主管问了我一些逻辑思考的问题
例如：在一百颗的灯泡中已知有10颗不良品，你会怎么挑出来？
我发现这种问题，面试官要的不会是“最好的答案”，更不会是“正确答案”
因为不存在。 所以千万不要因为想不出来正确答案就说“我不知道”
最好是给出一个答案，然后把思考的过程跟理由一并说明
毕竟这些问题的背后，往往都是在观察面试的反应跟思考逻辑，甚或是个性而已。
19. 信义区某广告行销公司
面试官有三人，是一间我面试完印象很好的公司之一，
主因就是这三个人不论是说明职务或是询问问题，都会互相cover互相补充
感觉起来团队的默契很好，相处也很融洽
面试官一直针对我过去的经历发问，我也从他们询问我的问题中，慢慢推敲他们期望的人
格特质是什么，就着重这些点做举例跟说明。
其实面试到后来，真的会比较能够掌握面试的方向跟说话的方式。
当然，也可能是自己在选择投递履历的方向上，也渐渐的做了调整，了解自己比较符合的
工作性质。所以后期面试的公司都算是顺利。
拿到offer的比例也大幅提升。
文章中我只打出一些比较印象深刻的面试公司，后来看也发现自己没有说的很多，大家有
想要知道多一点的也许可以私信我询问。
不过主要是想分享一些心境。
找工作的过程真的很容易受挫，听到“等待通知”也从一开始的期待变成沮丧，到最后变
成无感，因为了解那些都是公司的话术。
其实面试的过程中，或多或少就有感觉自己会录取的机率有多高了。
（当然偶尔还是会有些例外，不知不觉就上了或不知不觉就被刷下来了）
所以只能说，当求职一直失利时，
好好检讨自己的履历自传，还有自己的自我介绍、对公司做的功课很重要，
但也不要把成败看的太严重，
因为说穿了，很多时候一个主管要的就是一个投缘的人而已。
这个“投缘”包含的因素可能非常多。
但是求职的过程中，千万不要因为失败就对自己否定，
因为没有自信的人，不管是在什么场合都不会有人喜欢交谈的。
永远保持自信，在求职的过程中发掘最好的自己，然后在面试的时候好好展现自己吧！
经历了将近三个月的求职过程，现在终于尘埃落定，
感谢这个版还有其他版的版友的分享跟鼓励
希望大家都能求职顺利喔！ =DDDD