Dear 各位版友好
小妹目前在某上市公司任职中，
三月的时候就有风波说今年会加薪，
刷簿子看的确有，不过想说还是要等拿到薪资单看才准确
没想到今天领了薪资单看后整个傻眼，
总额来说的确是调薪了没错，但是底薪的部分整整少了1500，
加薪的部分跟扣掉的底薪，被拿去补在其余的专业津贴跟等等奖金，
内心实在觉得很傻眼，这样不就等于我的加班费、三节奖金、年终奖金被变相减少吗?
这样公司付的劳保也比较少，算一算说不定没加到没倒贴，
请问众版友有发生过类似此情况吗?
明天实在很想直接去找上级....
然后要ps补充的悲剧是之前的薪资单我都没有留着啊啊啊啊啊啊(抱头崩溃)

降底薪必需要经过你的同意..请去抗议

劳动局

薪资结构改变需要劳资双方同意哦，先找上级问，若不成再找劳动局吧

在你行动前 应该先跟上面几楼要资料来源

法源依据就是劳基法21条第1项。goo.gl/R5vLb6goo.gl/JXx0VM网络上都有答案，不然直接问劳动局他也会给你一样的答案（曾经问过）

还好我有先质疑 不然原PO真的被害到 贴网址打自己脸干嘛你真的有看懂劳基法第21条第1项那短短20个字吗?

路过！我们都没三节奖金...

T大可以分享你的意见啊，我只是把问过劳动局的东西贴出来而已劳动局就是跟我说用第21条我才要反问你真的懂21条的内涵吗？你可以先把连结的文章看清楚点再说

你确定加班费跟劳保不是用全薪去算吗?

T大一直质疑别人何不提出自己的见解？