我之前待的公司
助理薪资两万出头 比我早半年来
一样跟妳摆老
东西丢给他 给你的答案是 不清楚 不知道 不要问我
然后后面新来的 开始很认真 后来也跟着慢慢的跟你 不清楚 不知道 不要问我
为什么
因为这家公司 有功无赏 有过不罚 精实下地狱 摆烂上天堂
越认真的工作越多 犯错越多 挨骂越多 加班越多 但钱不会多
所以最后大家跟着一起摆烂
简单说 不是钱的问题 是管理的问题
一个助理真的不好找
薪资低 反应快 没有野心(不然很快就高升)
低的薪资要找到聪明人不容易
高薪资要找到委屈在助理职称的也不容易
(且让老板同意用较高薪水花在助理身上更不容易)
资深助理有时就像士官长一样
会摆谱还是有丰富的经验可以帮忙年轻的少尉
跟公司文化和管理有关系
我觉得 原PO搞错重点了
(当然年轻的助理还会有娱乐功能可以提振办公室士气 是蛮重要的....疑)
※ 引述《window13 (Edelweiss )》之铭言：
: 根本是制度面的问题。
: 今天这个案例是助理，那下次换工程师、业务、生管、你要如何办。
: 全部都换掉，把薪水都往下调吗?
: 你今天是跟B公司比较，那要不要往上面的比较，应该也有同产业但是更好的薪水。
: 你要不要说是我们公司钱给太少所以才会有摆老的情况出现?
: 问题就在于制度的不齐全压，你们公司没有考评吗?
: 主管有没有建立一套管理助理要的制度?
: 如果有但是助理还是摆老，那就是制度面有缺陷，要去改善。
: 如果直接把制度改掉了，那请来的新人就不会有摆老的一天吗?
: 如果上层其实只是要cost down那请当我没说。
: ※ 引述《BreezeX (Desmond)》之铭言：
: : 看到这标题，一定很多人先嘘，
: : 别急，有空的话不妨看一下，要嘘再嘘
: : 小弟我样本数不大，2个而已
: : A、B两间公司是同行对手，市占相当，其业务、研发、产线薪资都差不多
: : 最大的差异，在于助理
: : A公司：助理都是正职缺，月薪31K~35K
: : 每年有24K出国补助，年薪至少14个月
: : B公司：助理都是约聘，一年一约，约期将到时，会由直属部门
: : (业务、总务、研发等)给该助理评分，最后由经理级开会决议是否续聘
: : 月薪22~25K，无年终，无出国福利
: : 看完以后，大家应该都能猜到
: : A公司充满一堆资深助理，随便一个都是八九年甚至十几年，
: : 绝大多数离职都是回家带小孩。
: : B公司就是一堆刚毕业的妹，青涩、稚嫩，流动率也大。
: : 但两家公司待下来，小弟发现B公司的助理在协助行政方面，效用是比较大的
: : A公司一堆资深助理，因为公司待久了，变得很会看人做事情，
: : 当时我刚进公司，请助理帮忙印开会要用的文件(主管交代)，
: : 助理却回说：“我没有办法每件事都帮你们做喔，虽然经理都会叫我做，
: : 但那是因为他是经理，你明白吗？”
: : 有时我们业务在外面跟客户洽公，需要一些公司内部数据，必须打电话回公司查，
: : (公司网络有资安管理)，电话接起来
: : 我“N姐早安，我是XX，可以请你帮我查个资料吗？”
: : 助理“厚......(叹气)”
: : 这三小？！这不是她应该做的工作吗？
: : 还有业务进会议室，把手机托管给助理，结果助理就在上班时间上脸书PO文抱怨，
: : 说业务真爽不用带手机(是去开会不是去玩)
: : 要讲起来真的一堆
: : 但B公司的约聘助理，请她做什么就做什么(当然是指公事)
: : 完全善尽一个“助理”应该有的角色
: : 态度、口气也都很OK
: : 其实小弟现在在A公司，之前那个助理离职了(嫁人回家当少奶奶)
: : 有资深同事建议副总，之后助理改约聘，以替公司节省成本，听说月底的
: : 副总会议会讨论。
: : (其实小弟有帮之前B公司的助理内部推荐了，那位小姐值得更好的公司)
: : 大家觉得，这是个案，还是真的因为收入跟环境造成的？