看到这标题，一定很多人先嘘，
别急，有空的话不妨看一下，要嘘再嘘
小弟我样本数不大，2个而已
A、B两间公司是同行对手，市占相当，其业务、研发、产线薪资都差不多
最大的差异，在于助理
A公司：助理都是正职缺，月薪31K~35K
每年有24K出国补助，年薪至少14个月
B公司：助理都是约聘，一年一约，约期将到时，会由直属部门
(业务、总务、研发等)给该助理评分，最后由经理级开会决议是否续聘
月薪22~25K，无年终，无出国福利
看完以后，大家应该都能猜到
A公司充满一堆资深助理，随便一个都是八九年甚至十几年，
绝大多数离职都是回家带小孩。
B公司就是一堆刚毕业的妹，青涩、稚嫩，流动率也大。
但两家公司待下来，小弟发现B公司的助理在协助行政方面，效用是比较大的
A公司一堆资深助理，因为公司待久了，变得很会看人做事情，
当时我刚进公司，请助理帮忙印开会要用的文件(主管交代)，
助理却回说：“我没有办法每件事都帮你们做喔，虽然经理都会叫我做，
但那是因为他是经理，你明白吗？”
有时我们业务在外面跟客户洽公，需要一些公司内部数据，必须打电话回公司查，
(公司网络有资安管理)，电话接起来
我“N姐早安，我是XX，可以请你帮我查个资料吗？”
助理“厚......(叹气)”
这三小？！这不是她应该做的工作吗？
还有业务进会议室，把手机托管给助理，结果助理就在上班时间上脸书PO文抱怨，
说业务真爽不用带手机(是去开会不是去玩)
要讲起来真的一堆
但B公司的约聘助理，请她做什么就做什么(当然是指公事)
完全善尽一个“助理”应该有的角色
态度、口气也都很OK
其实小弟现在在A公司，之前那个助理离职了(嫁人回家当少奶奶)
有资深同事建议副总，之后助理改约聘，以替公司节省成本，听说月底的
副总会议会讨论。
(其实小弟有帮之前B公司的助理内部推荐了，那位小姐值得更好的公司)
大家觉得，这是个案，还是真的因为收入跟环境造成的？