※ 引述《BreezeX (Desmond)》之铭言：
: 看到这标题，一定很多人先嘘，
: 别急，有空的话不妨看一下，要嘘再嘘
: 小弟我样本数不大，2个而已
: A、B两间公司是同行对手，市占相当，其业务、研发、产线薪资都差不多
: 最大的差异，在于助理
: A公司：助理都是正职缺，月薪31K~35K
: 每年有24K出国补助，年薪至少14个月
这一看就会失败
: B公司：助理都是约聘，一年一约，约期将到时，会由直属部门
: (业务、总务、研发等)给该助理评分，最后由经理级开会决议是否续聘
: 月薪22~25K，无年终，无出国福利
是的 位阶低的工作 就是要保持流动性和年轻化
因为你找来的人非常需要好管好骂好叫的奴才 才能称职的扮演好角色
不然要是月薪4万的菜鸟工程师进来 叫助理影印叫不动 叫助理包东西邮寄叫不动
工程师放下研发工作自己跑去影印 包东西跑邮局 对公司成本很伤
所以助理只能是小妹 而且大概两三年换一次人最好 不要有阿姨助理
女生22～23岁野鸡大学毕业 薪资给22K就好 青涩好管好骂好叫 勤劳
做个2～3年发现没发展 自己就会走 也不用资谴大小声逼退
25～26岁更不会给你跑去生小孩请昏假产假育婴假 28岁后这些假的风险就很高
要保持流动性 就是薪资福利不能太好 不然人就不走了
: 看完以后，大家应该都能猜到
: A公司充满一堆资深助理，随便一个都是八九年甚至十几年，
: 绝大多数离职都是回家带小孩。
这种助理就很头痛不好用 菜鸟工程师会叫不动 就像你说得看人做事
高薪人员放下工作自己高产值工作去做低阶工作
然候婚假产假育婴假请来请去 一下这边痛那边痛病假狂请 自己不痛了换小孩发烧痛
没人痛了因为很资深 又一堆特休假能请 特休假请完了换请事假不然又开始装病请病假
出勤率会很差
而且又不能加班 哭说要下班接小孩 这种助理绝对很难用
: B公司就是一堆刚毕业的妹，青涩、稚嫩，流动率也大。
: 但两家公司待下来，小弟发现B公司的助理在协助行政方面，效用是比较大的
: A公司一堆资深助理，因为公司待久了，变得很会看人做事情，
: 当时我刚进公司，请助理帮忙印开会要用的文件(主管交代)，
: 助理却回说：“我没有办法每件事都帮你们做喔，虽然经理都会叫我做，
: 但那是因为他是经理，你明白吗？”
: 有时我们业务在外面跟客户洽公，需要一些公司内部数据，必须打电话回公司查，
: (公司网络有资安管理)，电话接起来
: 我“N姐早安，我是XX，可以请你帮我查个资料吗？”
: 助理“厚......(叹气)”
: 这三小？！这不是她应该做的工作吗？
: 还有业务进会议室，把手机托管给助理，结果助理就在上班时间上脸书PO文抱怨，
: 说业务真爽不用带手机(是去开会不是去玩)
: 要讲起来真的一堆
: 但B公司的约聘助理，请她做什么就做什么(当然是指公事)
: 完全善尽一个“助理”应该有的角色
: 态度、口气也都很OK
: 其实小弟现在在A公司，之前那个助理离职了(嫁人回家当少奶奶)
: 有资深同事建议副总，之后助理改约聘，以替公司节省成本，听说月底的
: 副总会议会讨论。
你同事真聪明 鼓鼓掌 这里由超棒 正中惯老板胃口
重点是薪资福利要降低 助理才不会做太久 保持流动性和年轻妹
不然薪资福利一样维持的话 还是一样会做很久
: (其实小弟有帮之前B公司的助理内部推荐了，那位小姐值得更好的公司)
: 大家觉得，这是个案，还是真的因为收入跟环境造成的？
是因为选错人 把错的人放再错的位置所以不好用
因为助理讲白点 就是做奴才服务大家的工作 要好管好骂好叫勤劳
任何一个菜鸟工程师 都可以很顺的叫他帮你打杂
例如:
1.小如 这帮我送去楼上给行政部盖章
2.小花 这文件帮我对一下 没错字帮我印三份钉起来 送经理办公室
3.小青 帮我调一下这客户近三年往来记录 挑出有xx事件的 帮我印出来
4.小如 这10箱东西帮我拆开 挑出xx线 换另一包线后胶带封起来 送进仓库
一个三四十岁有社会经验的资深阿姨 遇上28岁的菜鸟同事 他会甘愿当奴才吗??
26岁刚毕业的工程师敢这样叫资深助理做事吗??
可能要必恭必敬扭扭捏 阿姨助理可能不屌你咧 意见还会一堆
最后变成工程师自己下来做
选助理的重点 就是要女性 年轻未婚 学经历不好 有经济压力 这样才会有奴性好用
我有深刻经验