※ 引述《pttshit (PTT的攻击)》之铭言：
: 因为我看到某人力网上写的薪资参考
: 无经验多少钱、2年以下多少钱、3-5年多少钱、6-9年多少钱
: 所以有感而发
: 我是做平面设计的
: 也不是说都没有作品，但是每次薪水开出去就石沉大海
: (实力问题这里先不谈)
: 我已经30几岁了
: 当别人听到我的薪水还没破30k都对我投以同情的眼光
: 好像30几岁薪水就应该要有多少钱才正确
: 我没有拿到那个标准所以我很失败
: 每天都承受各方面的压力
: 年纪越大薪水真的可以要求越高吗?
直话直说了 免洗职缺没这种事
免洗职缺是年纪越大 没法爬上主管职去管下面的免洗职缺的话
中年失业的危机就越大
平面设计就跟一般美编一样 在我们惯老板惯主管眼中 能看就好了 不用请太贵的
设计能看能用就好了 不用花太多钱 这又不能吃
在我们惯主管眼中 这类的人力Range大概22~28K 表现优异者 了不起30K顶天
每年都有很多毕业生 可取代性非常大 不爽干104打开 应征者非常多 不怕没人
: 大家都知道根本没这回事
: 换成业主的立场去思考就会发现：
: 设计这种东西是讲求实力
对 这东西讲求的事实力 但好缺不多情况下 大多只能屈就我们惯主管开的鸟缺
薪水就高不起来 因为我们公司不想花太多钱 东西能看就好了
请个堪用的设计就够了 不用多漂亮
: 而作品则是个人观感的喜好
: “年龄”或“资历”根本不重要
免洗职缺来说 年龄和资历都是包袱
因为惯主管我要好管好骂又便宜的下属
2年资历跟12年资历做出来的东西都能用
当然请2年资历的就好 好管好骂 又不会常常跟我呛劳基法
做个两年不爽干就走 我就换人 也比较不会威胁到我主管的地位
: 每一年都有20啷当岁的新血投入供给的一方
: 你跟我说你年资高了,想要拿更高一点的薪水
: 我何不把你换掉去找新的肝来用呢?
: 便宜又大碗
: 我想请教各个前辈们你们是怎么去跟老板谈薪水的呢?
就是跳槽 跳到一家肯给薪水 有发展机会的公司
不断的跳 不然就是要有把握在原公司当上惯主管 领到主管加给
: 会把年资跟经验加进筹码吗?
: 有没有成功的经验可以分享一下吗?
: 谢谢