各位好
待业至今也将近4个月了
人力银行上看来看去几乎都是相同的职缺
一是怎么丢也不会回的职缺
要不就是那种万年屎缺 薪水直接刊在上面没人理的那种
本身是私大商管毕业
听信家里的意见说可以多尝试不一样工作(千万不要信这套 会害死人！！！)
导致工作经验过于丰富 且都不相干
结果现在希望朝着特定产业发展
找份薪资正常不用太高、福利正常(有特休、劳健保等)的公司却异常困难
加上我是男生 但却不善交际 不适合业务性质工作
却又没办法像理工科一样 当个宅宅工程师
找生管方面的工作又受到刻板印象被排挤
从最初投履历是设定产业去筛选职缺(想做生管、品管方面的职务)
到现在变成直接设定地区 先找离家近的职缺 不管产业跟工作性质
只要不是排斥的产业类型或职务 都先丢了再说
但投出去的履历往往没有下文
投到行销企划类 对方看到没经验没作品就直接先打枪
投生管、品管等 又要有相关产业的经验 没有的话又被打枪
但也由于这些失败经验 让我重新思考
是不是我最初方向就错了
要先从最基本的业务做起 了解产业了解产品
之后虽然没有实务经验 但跳到内勤有了相关产业的知识至少就具备了一些条件
但我本身蛮排斥业务工作 除了刚提到不善交际
另一个原因就是治装费的问题
B2B的业务赚的钱不如保险房仲等B2C来的多 大公司可能会好些
但很多小公司待遇不佳 或是要跑现场 却也要求穿着正式服装 实在是很多余
(看过有些收入只有30-35k的业务 穿得很体面 但我内心却嗤之以鼻)
前文有些冗长变成有点小抱怨还请见谅
想问一下各位先进
有哪些B2B产业的业务 比较不需要穿到正式服装的
先谢过了