※ 引述《queenters (queenters)》之铭言：
: 帮朋友代po
: 我朋友去星巴克当储备干部
: 当了两个礼拜
: 但因为身体及家庭因素而觉得无法做长久
: 所以向店经理提出离职
: 他17号提，想说不要造成他们门市营运上更大的困扰，做到3月底，让门市在人力的调度
: 上有个缓冲，
: （因为门市已经很缺人了，每周都要跟别的门市调支援伙伴）
: 但他们店经理要求他要做到5/3才可以离职，否则不符合正常离职程序，以后会被统一企
: 业列入黑名单，永不录用，后来讨价还价后店经理退让到4/20号放人。
: 但他才进去2周，会的东西只有扫地拖地、擦桌、洗杯盘、收银（饮料调制还不熟，无法
: 独立作业），可是却要他多拖一个月才能离职，不符合劳基法的规定（工作满三个月要在
: 10天前向雇主提出离职，但他才2周...)
: 虽然他觉得对门市也很抱歉，但这样的离职程序是正常的吗？他真的有义务做到4/20号才
: 走吗？
: 请各位大大解惑，感谢!
帮朋友代Po
上次刚做2周的朋友想从星巴克离职，但却被刁难，详情见上篇po文：
而友人当时很无助，
他自认自己没有做错什么，
跟伙伴相处也很融洽，
虽然因家庭因素离职他也一直向店经理道歉，
毕竟他也帮友人上了很多课
但明明就还是试用期，
且他给的离职时间也是两周后，
对一个才来两周的新人来说这样做应该不算没品吧？
但却被凹到要4/20才能走...
友人看完各位大大的回复后更确定自己被骗了
所以就很生气！！！
（他是那种平常不太生气，但只要真的踩到他底线就会据理力争的人）
于是......
他决定开大绝
自认自己英文还可以
虽然没有到十分流利，
但如果只是写封信到美国西雅图星巴克总部陈述自己的遭遇那还ok
于是他就这么写信了！
精彩的来了
用时间轴来看这个故事：
17号跟店经理提离职被洗脸
18号写email到美国西雅图的星巴克官网
19号区经理就来跟友人访谈了!!!!!
而且已经看过那封友人发去美国，
然后又从美国发回台湾星巴克，
最后到他手上的信
（友人被星巴克高效率的处理吓死了）
最后区经理就问友人怎么会想写信去美国总部XD
友人很老实的说是网友提供的建议，
而且自己也觉得发给统一会被吃案，
然后区经理便向友人道歉，
说统一内部黑名单只会用于犯法的员工，
且说友人仅是提离职而且也未马上闪人，
根本不会有事
（所以店经理在唬烂?!?!?!?
而且根本没有什么正常离职程序？)
接着提到店经理那天跟友人面谈的态度，
区经理说每个人都在学习更好的沟通技巧blablabla
然后又为店经理造成友人的不舒服向友人道歉，
最后区经理拿出离职单，
问友人想离开的日期，
还跟友人说想什么时候走都可以，
（那当初店经理一直凹要5月后来退让成4月是...?)
最后友人在知道这一切真的都是店经理在唬他后，
觉得无法再跟店经理在同一场域工作，
于是决定把离职日压在22号（上周日）
他从这次求职得到的启发是：
1. 星巴克真的满重视的伙伴
2. 以行动捍卫自己权益，不要轻易让别人唬了
跟各位大大分享这个，
希望大家在求职的路上都能顺利唷~