在下有些问题想请教板上各位
有先查阅之前文章以及劳工局.劳动部网站
但还是有点小疑问
希望各位可以解惑解惑
我100年4月6日到职
到101年4月满一年后的特休七天 休毕
102年4月满两年后的特休七天 休毕
103年4月满三年后的特休十天 休毕
现在已有提前一个月向公司提出辞呈上到三月底
请问我还有特休十天吗?!
还是未工作达104年4月7日
所以没满第四年而无特休
劳基法规定的特休有分按照到职日还是照年度吗
上网查没有特别看到这类规定
又或是依公司自己的计算方式去给予
公司的算法是<特休天数/12>
这样有合法吗
烦请板上各位解惑了
谢谢!

补充 特休天数/12 的意思是 每个月可得的特休

有吧