这种流动性 一般惯主管看到 大概就直接贴上烂草莓的标签
除非没人能挑 或是本来就不喜欢员工做太久的工作才会选你
不过你的问题不太难
面试时 先坦白自首说过去工作期太短 可能会被公司认为稳定性不够
但其实当时是因为xxx原因 不是我愿意的 现在这些问题都解决了
我其实是工作很认真的人 做过xxx的成果
也想稳稳定定作一份工作 只是当时发生一些不得已的事情
如果公司愿意录取我 但担心我的流动率的话
我愿意跟公司签约!!!!!!
惯主管听到愿意签约 通常都会相信你的诚意 这是唯一让我们能相信的方法
但要搭配说你真的过去工作表现还不错 不能让我们怀疑说
你过去是因为表现很烂被人家开除逼退
※ 引述《LUVjoshua (Joshua我无缘喜欢你)》之铭言：
: 我工作约四年的时间，
: 换了四个工作，
: 又很幸运的四个工作都无缝接轨。
: 第一个工作任职一年八个月。离职原因:转职，
: 第二个工作任职六个月。离职原因:搬家(台中-台北)，
: 第三个工作任职六个月。离职原因:转职，
: (搬家因素算是匆忙找到的工作，内容与前景不符合预期)
: 第四个工作任职十个月。离职原因:身体无法负荷，(一个月须连上四天大夜班）
: 现在是休息阶段，也是失业阶段...
: 虽然当中一直有面试邀约，
: 最后都没有下文...
: 几次下来觉得沮丧跟有点不知道怎么办？
: 我知道我的履历最大弱点就是不稳定性，
: 实际状况就是上述那样涵盖一些无法避免因素，例如:搬家、身体状况....
: 有朋友甚至建议我把第三个履历砍掉直接接到第四个，
: 我还是觉得诚实以对比较好，而且人资会调查吧？
: 但是真的可以单用言语说服面试官我想要在这公司长久发展吗？
: 该怎么做才可以让对方相信我的决心？