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Salary
[问题] 请特休的薪水该怎么算?
楼主:
lsst258
(青蛙)
2015-03-06 10:26:33
公司面试时说薪水采月薪制,但进来后发现很多不合理的现象一一浮现!
薪水结构是底薪加技术加给加伙食交通等奖金组成的"月薪",但公司投保劳健保只保底薪
加技术加给的级距,其他的奖金占了月薪的1/3确不纳入投保,这是违反劳基法的我知道
但没打算在这家公司久待的打算也想算了!
但是最近老板娘似乎想把原本请特休不扣任何薪水的特休改为请特休的当天只给底薪/30
!
这样合理吗? 其他技术加给和奖金都扣掉只因为你请特休!!
特休应该是员工保障福利这样拐弯扣薪到底合不合法!请有经验的大家帮帮忙判断一下!
谢谢
作者:
yamakazi
(大安吴彦祖)
2015-03-06 10:27:00
特休应该要给全薪吧 直接打电话问劳工局
作者:
doris1016
(~DoR!$~)
2015-03-06 10:28:00
不合理 快去检举 别姑息养奸
作者:
gn01642884
(é ˜åŸŸä¸äºº)
2015-03-06 10:43:00
特休的确有问题 但是前面的薪资组成好像很正常
作者:
taiwanduncan
(邓肯)
2015-03-06 10:54:00
违法,快检举
作者:
kenwufederer
(Nash)
2015-03-06 11:39:00
薪资这样组成就违法了,逃避劳健保哪来很正常…除非一开始有说好不然最后都是吃亏的
作者:
robler
(章鱼丸)
2015-03-06 13:31:00
前面那个一样不合规定喔..只要是经常性的都算是薪资收入
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