我昨天以前是待在一家小公司...
月薪人员约15个...开学后有时薪及日薪人员..
加一加约50个员工..
我是103年8月6日到职的..但劳健保8月7日才加..
9月领薪水也发现少发一天..这我也不想计较了..
到职时公司需要两张专业证书..
花12,000叫我四星期的六.日整天去上课...(自己的时间)
费用当初是打公司统编，发票也交给公司了..
我1月底因为生病住院7天，请了5天病假..
公司不闻不问就算了..还怀疑我去找工作..
出院也有拿收据证明回公司请病假..
2月4日我的主管告诉我..
因为我在学期末公司最忙的时候..请五天假..
上班到12月底也才5个月..
上班时还会滑手机.上网...等三点
所以我的年终只有6000元整..
说实在的生病不是我自愿的..我宁可工作也不愿意睡在医院..
2/3出院第一次回诊..医生说我的检体还是有问题..
建议我做一些详细检查..我原本思考了很久..不想检查了..
但听到年终只有6000，好像也没有继续待下去的必要..
2/4就向主管表示，做到2月底就好...
而且当主管们不在时也听到别人聊天讲..
公司没在按劳基法走的..说他们不管做几年，
特休永远都是5天...
面试时说我月薪32,000，但投保薪资只有19,273..
2/10昨天主管员工旅游回来..谈了一下子..
我还是决定离开...把离职单交给他...
他就翻脸了...真的翻脸..
先扣年终(只有六千，似乎没什么差)
我离职单原本填2/28...
他说那过年那几天有薪休假都被我赚走了..
而且寒假事情比较少...说好康全都被我暂走了..
明示暗示要我把离职日改成昨天...
二月做到昨天，共十天...
薪水算11000，扣掉当初证书上课费用12000..
等于二月不用发薪给我了...
原本病假还说扣全薪，我问病假不是半薪吗？
他问我哪一条法律规定的，说小公司没在按那个...
病假五天原本5500，讲完有变成扣半薪而已..
还算有点良心了...
最后拿出计算机按给我看11000-12000-2750= -3750
(二月薪11000-课程费用12000-病假五天2750)..
说我还欠公司3750..这笔就不用还了...
五点就可以东西宽宽ㄟ..明天不用上班了。
那两张证书说实在的给我也没什么用，这样要花12000。
..还花八天的假日去上课...发票都打统编给公司了..
我不是潘啊～什么才是潘啊？
最后..昨天下班前..想申请住院七天的劳保给付..
我印好申请书了...只差公司资料..请主管帮我盖个章..
我说我自己去申请就好...(公司没有专业的人事小姐)..
保19,273住7天，其实也只能领1,285元...
但二月薪水都被扣光了，想想一千多也是不无小补...
结果主管说他还要再查一下...盖好再寄给我...
就这样~待了半年~才发现～公司不单纯！