记过在职场上 顶多影响薪水 剩下的部分意义不大
我在前公司任职的最后一年很想辞职(薪水一直没调)
看在直属主管的面子上答应多给公司一年的时间
不过因为部门内斗太凶 在差勤上被抓到把柄 管理部依规定送我大过一支
直接影响事罚1万 间接影响应该是因为公告出来在公司内部红了一阵子
这下好玩了 本来碍于人情不好走 当下二话不说直接丢辞呈
直属主管求了半天 我回了句:你不是也批了我的大过? 那就没什么好说了
管理部发现苗头不对 马上找我约谈 慈祥的说:
要成熟一点 记过是为你好 日后记取教训才会成长
而且今年你表现很好 年底提报优秀员工可以记功相抵喔!
我回说:记大过实属公司重罚 我既然欣然接受处罚
为了表示负责辞职谢罪 方能以正视听 便于日后员工管理
最后闹到老董那边 把我抓去约谈 问说:
如果是因为记过罚钱不满 这都可以商量
我回说:我推掉一堆高薪挖脚就是不在意薪水 不过既然公司祭出重罚
士可杀不可辱 期望公司能尽快找人跟我交接
老董大概没想到我视钱财如粪土 开出条件要升职加薪(XD 记大过然后升官?)
我一一拒绝各方人士求情后顺利请辞
然后优哉了一个月后 被另外一间我很欣赏的公司用三倍薪水请过去
至于原公司 部门业绩掉了80% 原来的主管过了两年还是私下一直找我帮忙
部门从最红翻最黑 这算是那支大过的后续结果吧...
所以就我自己的经历 会订出记过条款的公司真的蛮幼稚的
最多订定罚钱规章来收吓阻效果 记过真的是羞辱员工
被记过还愿意留下来的那也不算什么战力
反而被记过而离职才真的可能让公司失血
真的是伤人一分伤己七分的天才管理制度.....
※ 引述《q910044 (拉链拖到皮)》之铭言：
: 常常看到有些人 犯错上新闻 然后公司给它"记一支大过"
: 我在想,这个表演给外面的人看的办家家酒也未免太假了吧
: 这支过能够像开罚单罚钱还是能让你打入冷宫?
: 顶多只是像是你开会不小心放响屁这种会被大家记得但是又无关紧要的事
: 就算因此被打入冷宫 也只要换间公司 谁理你之前玩家家酒被记过?
: 只要你不是被fire 你前途根本没关联
: 反而要被记过还是种光荣 因为要媒体来争相采访你的错才会被记过
: 有人公司是记过制的吗?