记过在职场上 顶多影响薪水 剩下的部分意义不大
我在前公司任职的最后一年很想辞职(薪水一直没调)
看在直属主管的面子上答应多给公司一年的时间
不过因为部门内斗太凶 在差勤上被抓到把柄 管理部依规定送我大过一支
直接影响事罚1万 间接影响应该是因为公告出来在公司内部红了一阵子
这下好玩了 本来碍于人情不好走 当下二话不说直接丢辞呈
直属主管求了半天 我回了句:你不是也批了我的大过? 那就没什么好说了
管理部发现苗头不对 马上找我约谈 慈祥的说:
要成熟一点 记过是为你好 日后记取教训才会成长
而且今年你表现很好 年底提报优秀员工可以记功相抵喔!
我回说:记大过实属公司重罚 我既然欣然接受处罚
为了表示负责辞职谢罪 方能以正视听 便于日后员工管理
最后闹到老董那边 把我抓去约谈 问说:
如果是因为记过罚钱不满 这都可以商量
我回说:我推掉一堆高薪挖脚就是不在意薪水 不过既然公司祭出重罚
士可杀不可辱 期望公司能尽快找人跟我交接
老董大概没想到我视钱财如粪土 开出条件要升职加薪(XD 记大过然后升官?)
我一一拒绝各方人士求情后顺利请辞
然后优哉了一个月后 被另外一间我很欣赏的公司用三倍薪水请过去
至于原公司 部门业绩掉了80% 原来的主管过了两年还是私下一直找我帮忙
部门从最红翻最黑 这算是那支大过的后续结果吧...
所以就我自己的经历 会订出记过条款的公司真的蛮幼稚的
最多订定罚钱规章来收吓阻效果 记过真的是羞辱员工
被记过还愿意留下来的那也不算什么战力
反而被记过而离职才真的可能让公司失血
真的是伤人一分伤己七分的天才管理制度.....
※ 引述《q910044 (拉链拖到皮)》之铭言：
: 常常看到有些人 犯错上新闻 然后公司给它"记一支大过"
: 我在想,这个表演给外面的人看的办家家酒也未免太假了吧
: 这支过能够像开罚单罚钱还是能让你打入冷宫?
: 顶多只是像是你开会不小心放响屁这种会被大家记得但是又无关紧要的事
: 就算因此被打入冷宫 也只要换间公司 谁理你之前玩家家酒被记过?
: 只要你不是被fire 你前途根本没关联
: 反而要被记过还是种光荣 因为要媒体来争相采访你的错才会被记过
: 有人公司是记过制的吗?

早安哦！

这故事挺有趣的耶！原本的公司真的很妙 ...

看样子原po能力真很强

旅行社?

听起来 公司业绩会掉80% 是因为你把客户带走。

看来是很重要的业务？

会脑残吗? 可是不记过那绩效标准要怎么订定? 请解惑?而且你被记大过应该是你犯错在先 差勤被抓到把柄如果只因为你能力强 主管就掩护你 公私不分 这才很奇怪吧

看起来你因为业绩好很拿翘,所以不必遵守公司差勤...

差三倍你还愿意多留一年 真佛心

很多大头还真的以为你不敢走，就拿军队那套来玩

大哥 你人太好啦 扣一万的钱还要回去插屁股!

好本事..期待下集~~

台湾很多主管都是玩黑脸白脸的游戏...

认同

可是你还是没直接回答你被记大过的原因是什么? (很好奇?)觉得你会觉得被羞辱的点在于【公告】出来，而非记过本身请问 如果没有记过 那扣奖金的依据要怎么评断? (不懂?)基层员工会不会无所适从?不知道奖金的评断到底是如何计算可以请你帮忙解答吗？　谢谢觉得有一些规定看似不通情理，可是规则订在那里，至少告诉大家，天子犯法与庶民同罪…如果因为能力好 主管喜欢你 帮你掩饰 那遵守规定的人不就是笨蛋，傻傻的照着公司规定走? (还是我理解有误? @@?)

绩效考核打差就好了，特地公告出来除了羞辱人没其他实质意义，作者也是不爽被晒吧

喔!原来如此! 谢谢版友的解答… 感谢!

这种情况你们主管不帮扛也太没肩膀了...

很有见地阿 原PO论述就是她公司不适合记过制度 因为不能提升士气战力又委屈误解或羞辱员工 就这样搞不懂有脑麻一直在下面战说“不然你说扣钱那讲个更好的制度来阿”是在战什么 无所适从就滚阿 觉得恶法亦法这么爱你就滚去给人虐阿 又没人阻止你在那勾勾缠不懂不会去看书喔 绩效考核很多专书吧

原po真的超佛心 离职后还帮原公司做事

真是太好了 Jack 小过一支当经理 大过一支当副总

台干果然内斗都很凶 比陆干还凶 我也有亲身经验

觉得【自己对自己负责】只有少数人能做到多数人还是抱持得过且过的心态，原作者真厉害!!!b版友，我只是好奇问问，您别激动 囧

果然是业务 离职前干得好啊XD原po叙事清楚有条理 很明显就是不会被脑残主管说服XD

虽然大概懂原po的意思 但有些地方叙述起来..歪歪的..

原po战力好强 感谢分享