这几天面试了两家公司都有问到上一份工作离职原因
因为实际原因会大扣分,思考很久后我选择用公司风气理由
面试前的资料写: 希望有更多经验与磨练
面试时的回答:
“因为我们有许多子公司,当业绩压力产生时,HQ角色会转向push
也因为HQ处与一个support角色,时间久了就会使人安逸
例如安于maintain现有客户等等...
其实工作期间也有许多以前的员工回锅
我非常确定这是一间很棒的公司
但是我还年轻,希望可以学到更多,有更多磨练,所以离开这份工作”
可能因为前公司是上市上柜
到同产业面试时这就变成一个必问的问题!
但是回答后看面试官的表情,感觉这并不是一个很棒,很加分的答案
想问问大家这样回答有无不妥?
如果有要如何修正?
或是这样的回答完全不适合?
谢谢

如果你未来谋职 甚至就业 不会影响是没有差但多半会认为你这人没有抗压性会建议你改成:想往(面试公司产业)领域发展

谢谢cs大,这样回答不会比较表现我的企图心吗?因为公司

你的理由改有一点前瞻性 面试时讲很期待贵公司职位

如果面试的产业和职位跟前公司相同呢?

不建议 理由最好是跟个人现状 能力 生涯规划有关就算产业相同 做的职务一定不一样 不知道做什么职务不知道新工作做什么职务 事先应征要做功课因为一个好的员工 要能够适应环境 创造环境如果 说风气不好的话 给人感觉抗压性低 发展有限补充如果产业相同 职务相同 执行过程也一定不同对比完差异性 就要说之前工作发挥所长很有限因为前份工作职务上 流程上是怎么操作...或说...想往不同型态工作去挑战自己 让自己成长而且产业相同讲理由要特别小心 最好事前演练因为面试官 一定心理上会去比较自己公司跟别家跟自家的差异 然后去看你的能力跟表现如果你前公司业界有名 你说离职是风气不好面试官会想...我们家规模没有他前公司强你从事了 会不会也看不起公司风气?他会打问号或前公司小 可能也会觉得 你小公司都待不住..所以 不要想一个让面试官会比较的理由...大概是这样 话说 我怎么忽然回了这么多...(转头)

谢谢cs大很热情的指导,很恰巧面试的公司在产业跟职位上都相同,公司规模在我看来也是差不多,但是内部流程实在无从比较,要有资讯恐怕要有认识的人在那间公司里吧? 如果公司风气点到为止,转而强调期许自己再学习深入一点,这样是否好些?

没办法就强调不可抗力的理由 你当初写离职单也是写风气不好吗? 如果是家里忙 就写家人生病阿不可抗力的理由也可以你写前公司离职单 或原因也这样写 那没办法败给你了要是面试官问 为什么不回去 你就讲当时主管拜托留任她拜托很诚恳 现在回去伤人情实际原因不一定要赌气写在离职单上的 还是要尊重不然总有一天赌到 出来的还是要还 你懂的或是“内部转调”也很有用前公司企划短缺，要我先放下业务工作转任企划但是不符合生涯规划，就离职了…但我还建议你理由最好跟离职单单，写的ㄧ样。

最好是写有办法改善的情况或是自身不可抗拒的因素像是前主管太靠杯 这种之后不见得能改善的原因就不要提了兴趣是一个不错的选项 最下策是写家人生病或是搬家

我当时写“转换跑道”...无法沿用一样的离职原因。实际的确是人的因素,不是不喜欢前公司或是工作内容;反之,我很喜欢~所以又再找相似的产业跟工作,一部份也曾是为了衔接我的年资。这样该不会无解吧:(