目前我在某银行担任派遣员工，从事电访相关，但无业绩压力的工作，
我已在这间银行服务了两年，所在单位的员工共约100名，其中同是
电访人员的正职员工约20名，一半本来就是正职任用，一半则是派遣
转任，在我待的这两年，陆续有其他派遣同事转正职，而我的电访绩
效算是数一数二的，但就是个性很内向，因此每当有其他同事转正职
时，就会有一些较要好的同事会替我叫屈，觉得我就是输在太安静且
不会抱大腿，但我其实一直没有很在意升不升正职，因为派遣员工只
要单纯的打电话就好，但升正职会多一些行政的事务要做，还要当小
主管帮忙带新人听call，还要考金融相关证照...等,而且在这个环境
下升正职会受到其他同事太多的注目，都是我个性上比较难以去适应
的。
而最近主管有找我谈，问我是否有转正职的意愿，却也特别提醒我若
转正职我则必须克服性格上的缺点，也许被主管发现到我面有难色，
于是让我可以有一天的考虑时间，但也强调不是我愿意就一定可以升
正职，还是要看总公司是否有释出正职职缺
最后我用公司的内部邮件回信告诉主管我考虑的结果是我愿意克服缺
点和尝试新的的工作挑战
其实会促使我回这封信的的原因，其一是不知如何拒绝，也是因为这
不是每个人都有的机会，而且我已经快要30岁，也不想一直做派遣的
工作，但想到可能要面临的“改变”还是感到非常害怕，而且连薪资
都还没谈到啊！只知年终奖金会比原本多一个月，这也让我担心在这
个时间点转正职会不会最后2边的年终都领不到，很害怕自己下的决
定是错的。
也很想知道大家都是如何面对这种升迁时两难的抉择？