这个问题想当然尔是时间越长
不过有些工作于公于私却无法待这么久啊!
会问这个问题是因为以前听过一份工作至少做一年才能当作一个经历
所以我的工作在那之后也都至少满一年
但是前两天去应征一份工作
(可以感觉得出来面试主管是语重心长的提及这一点)
他告诉我,“一份工作最少都要两年”
想问一下大家
假设一份工作做了快满一年,答案肯定—可以撑就继续撑满一年
那如果满一年了,究竟以经历来看,真的不满2年就是不好的吗?
(如有人资或是任职主管的大家可以提供意见就更好了)
先谢谢大家

有遇过两年还会被嫌"才"两年的 这是鬼岛奴性观念使然

我三年左右有被说过....

从做了多久后 为什么离职的角度来想看看：）

三年还被讲…那是要几年才ok？

没有最少要待多久 假如待烂公司 三天都嫌太久

便宜耐操应该是没在管多久的啦XDDD

不过面试官应该不这么想吧?3天就不做,会被认为是自己的问题;真的耐操,看履历也看不出来

看过程啦~~如果换个5个工作，都是2~3年就换，一定被说如果出社会2年，第一份工作做2年才换，应该不会被说话我之前遇过~~第一份做N年，但最近3~5个工作都是一年换那你觉得说这个人稳定吗??就算第一份10年也没用!!

我能接受刚出社会换1~2个工作 但至少3个月 然后下一个至少1年 之后的至少得2年 从1年的那个开始算 第3或4个就应该要长久的了 以上是未碰极端情形或偶发家庭因素为准如果说 每个工作都是1~2年 但换了超过5个 完全不想录用没定性没能力不了解自己 基本上很难想为可造之材

比较好奇几年算长几年算短 这也是看主管定义吧

是阿!可能最后结论还是那句：要用你的就算你不满一年的经历，还是会用你?!

我第一份4年半第二份10个月 对方多半注意10个月的

看你工作需要的专业度 有些工作没有五年别说你有经验

1年以上

其实如果工作已经驾轻就熟 却又无往上升的空间 一直待好像也无法学到新的东西

从结果论 你刚毕业也是有可能比作一两年的老鸟强从个人经验 我认为3个月是最基本 不管什么屁工作至少三个月有人干22K助理干一年还是会出包 你认为这有难度吗??台湾人有一种个性 就是看事情喜欢用扣分法而不是加分所以面试比的不是谁比较会虎烂 而是谁出包的少工作经验不足就是比别人差 所以宁可不写上去才不会被扣分

给原PO建议，我出社会第四年做第四份工作，你要思考面试时怎么言之有物，重点不是时间的长短，而是你从每一段间有哪些成长，这些成长可以怎样帮助现在应征的职务

可以的话 做到65囉

我自己认为至少要一年，但曾有其他高阶主管跟我说面试时前份工作两年以下的都不会考虑

to, 太阳神大大 如果四年换四份工作,会不会连面试机会都渺茫

看产业 有些产业很专业 所以需要待久有些产业起薪低 不跳 你根本加不了薪

企划的话 至少要才一年有加分(只是加分)但如果公司要的是有经验的人 2年才是基本3-5算是资深 5-8年是可以考虑主管职务 给你参考所以这样看每份工作最好是作一年以上...

面试机会跟你自传内容写些什么成正相关，当然如果你本身有什么加分条件写上去更好，但是就我自己这四年来面试经验来说，我感觉不到每份工作做一点带来的影响　　　　　　　　　　　　　　　　年　　　BTW, 我私立技术学院观光毕 目前是科技业挂管理师版上的意见都只是参考，台湾职场并没有标准或是铁则要问我为什么敢这样换工作，就只是因为这样薪水才会加得比较快而已~ 第一份25K 2→27K 3→32K 4→37K

老板要你的话你上个工作才做一天都没差他只是要打你枪随便找个理由而已

放屁啊，烂就换，还有规定做几年？提升薪资是大家努力才有的，每个人都当奴工，薪资怎么会起诉我不豪洨，第一份才23000，第二份就刚好50000，换工作才知道自己价值在哪

可以问freedom第二份工作是什么吗