第一份工作做了两个月，工作内容与原先认知有所落差，所以想离职。
基本上就是杂工，主管说没有交接的必要。
所以在试用期间提早三天讲了，想月底直接走人。
但当初的录取通知书上居然有一条细项写着：适用期间聘用解除须提早30天通知。
我整个傻眼。
劳基法说三个月内可以直接递辞呈，可是当初录取通知书有签名同意由公司备份。
现在老板在国外出差，主管希望我等到下礼拜一跟老板谈谈再走。
人事也没有提早放我走的权利，但老实说真的是一天也不想多待了。
想说这个月撑过有全勤，就块陶阿～
这间公司15号才发薪水，很怕到时候以未提前30天通知为由薪水被东扣西扣。
现在整个人很烦恼……
恳请大家给点意见，非常感谢。

你觉得劳基法大还是公司内规大??不可能违背劳基法，你放心吧那个试用期30天看看就好，就算你签了还是一样必须按照劳基法走，不然就不需要劳基法了

讲过N次了 劳基法最大

我之前也有类似经验 后来前三天提 一样直接走 薪水没少

寄mail,cc自己,压离职日,并请主管决定交接内容,时间到就走