大家好，我于私立大学人文社会学院应届毕业。
年底快到了，找工作也要两个月左右。
因为是应届毕业生没有相关陌生开发经历，
所以在业务领域上常被挑没有相关的经验。
目前有两间相同是业务人员缺的offer在犹豫。
A
性质： 代理德国厨具品牌
背景： 公司约20几年历史代理卫浴/厨具。(貌似家族企业)
内容： 建商/设计师等相关从业人员开发(建商通路)，
与部分豪宅住户有相关厨具需求者。
公司会给设计师与建商需要维持关系与邀请。
待遇： 28k
奖金： 有，但是未细节提及。
工时： 不打卡) 0830-1730、隔周休但需轮班
交通： 骑车约20分钟
其他： 须穿正式西装
B
性质： 食品批发通路(台北也有门市)
背景： 业务部门初创阶段，与公司共同成长。
内容： 推广公司商品与理念(比较多跑办公室陌生开发)
待遇： 25k~30k (依学经历核薪)
奖金： 有，但是未细节提及。
工时： 不打卡) 0800-1800、周休
交通： 所开发城市暂无办公室
目前觉得B的理念和所学有相关，
也觉得如果选B可以学到的东西应该不少，
但要费的心力也想对来说会大许多。
A看起来光鲜亮丽，但是需要额外治装费用。
推行的商品在业界响亮但价格偏高，公司强调不须应酬。
只是隔周休和轮班机制有点令自己却步。
请问大家会如何建议呢?

A入门较简单,但"家族企业". B有一定门槛且出局机率高.治装费都还好以后也可穿,业务差不多都需要几套正式服装.交通费补助?车资含在薪资!!建议重新找过吧! 很多都是依照公里来补助1公里约6~10元,过路费和停车费实报实销.就算是摩托车.也要把薪资结构弄清楚.低底薪 + 高车资补助 = 年终领很少.