楼主:
wangrg (脸上四个字...)
2014-10-25 16:01:44: 你不做 相信还有很多人要做....
: 目前劳方诉求 以及政策其实都没有找到重点
: 重点在供需阿...什么调高最低薪资..不爽不要做 ..奴姓重***..都是假的
: 那如何调整供需? 这需要长期政府政策去改善
: 目前台湾失业人口约48万
: 你们知道外劳有多少嘛? 目前已突破50万
: 你们知道光鸿海在大陆的员工人数就破200万了嘛?
: 把这些就业机会拿回来台湾又会如何呢?
: 我知道贯老板们会说 阿没办法阿 那些工作台湾人又不做
: 是真的不做 还是你只愿意花20K请外劳?
: 那些外劳做的工作 如果薪水是30 40K 台湾人不做嘛?
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: 目前的低薪 这个政府要付很大责任
: 简单讲就是长期的政策 造成的供需失衡
: 跟本解决方法要从供需上去着手 把外劳砍个20万 厂商国外投资门槛拉高
: 创造出一个 你不做 就没人要做大环境 缺工情况下薪水自然上涨
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其实我觉得这位同学所说的很对.薪资其实就是个供需平衡的关系
不过针对其中两个观点,我必须拿出来探讨一下
1.外劳做的工作,如果薪水30 40K,台湾人不做嘛?
我们换个角度思考,今天你想买个水瓶装水喝,面前两间店都有卖水瓶.
同样都是不含双酚A的玻璃瓶,容量也差不多,一间卖50一间买100,今天
任何人来做这个决策,绝对都是买便宜的那个
回归到企业经营,企业的运转有些职位非常重要有如大齿轮,缺了大齿轮
这企业运转就会出问题.同样的有些职位,他就跟这玻璃瓶一样,可有可无
其实没差.有了很方便没有死不了人.对这些企业主而言,请员工填补这种
位置的态度,就跟采买个玻璃瓶一样,100%绝对哪个便宜买哪个.
除非,你有本事扮演那个大齿轮让业主没有你会死!!!!!!!
面对全球化的过程,每个人所处的位置都接受着全球各种劳力的挑战,去跟
外劳抢工作不需要吧.如果真觉得自己是块料,能够提供企业外劳无可替代
的贡献度,这时候你薪资早就突破了一个关卡,而外劳正在做的工作应该是
从不列为考虑.回过头来想想,是不是该正视自己,到底比外劳优秀多少?
2.创造一个你不做没有人接手的大环境,薪资自然涨起
从来我过去的态度,就是赞成人人勇于炒老板.炒掉老板这个动作只有一个
考量点就是勇气.很多人会给自己个种理由,什么家族压力阿,没工作就会饿
死这类的理由,其实都是牵拖.
在今天的台湾你没工作会饿死的话,你可以找小七,可以找麦当劳,可以找需
要大量劳动力的连锁,这些公司给你的时薪加加,至少还可以推上法定标准.
无奈的是这个就业市场,人人都想蹲办公室,人人都想吹冷气领薪水,人人都
不想扛业绩压力,自然让业主对于替代人力有恃无恐.你不做大把人做,你滚
了下次面试人我搞不好还可以凹个更低薪水的,反正这些"求"职者都不敢大
开薪水,公司吃他豆腐都敢怒不敢言.
你有种炒老板,他有种拒绝老板的低薪,每个人都有种面对企业不合理的开价
吐口水,这时候你要的大同世界就来临了............. 然而
环顾你周遭的每个人,除了下班朋友聚餐抱怨,谁真的敢大声"拒绝不合理"?
你走了大把"贱民"前仆后继冲过来抢你的低薪工作.
到底是谁把薪资水平弄低的?似乎是那些愿意破坏行情接工作的人吧?似乎是
这些只敢哭么却又不敢say no的每一个人吧.
与其呼吁政府改变制度,是不是其实根本的改变供需的平衡比较重要?是不是
连同自己做到,进而影响身边每个人都勇敢Say no,这才有机会改变吧?
不敢Say No,一堆理由拒绝改变那是鲁蛇行为,22K都有点给太多...