楼主:
JITER (噴出總在被洗後)
2014-10-25 15:08:59你说的不错 没有专精是一个问题
但其实在中南部或东部 22k的确是个常态
前阵子在某五星观光饭店工作
财务部门起薪22-25K
和饭店一样老 8年的资深的妈妈 也就28K
柜台 英/日文 其中一项要能口说 25K起薪
公司为了结省成本 用建教合作方式请一堆194xx "一年实习"的大四生
月休六天 公司去年税前净利2800多万
平均员工薪资一个月发出400~500万(也就是一年薪水约发出5000万上下)
就算调薪30%老板也还是赚 调薪50%也刚好打平而已
你觉得这是一个合理公平报酬嘛?
这些领25K含以下的人只值这薪水嘛?
再来回到低薪问题
这是整个大环境供需问题造成的 简单讲就是供需失衡了
今天在中南部开个 22K朝8晚5行政职
你不做 相信还有很多人要做....
目前劳方诉求 以及政策其实都没有找到重点
重点在供需阿...什么调高最低薪资..不爽不要做 ..奴姓重***..都是假的
那如何调整供需? 这需要长期政府政策去改善
目前台湾失业人口约48万
你们知道外劳有多少嘛? 目前已突破50万
你们知道光鸿海在大陆的员工人数就破200万了嘛?
把这些就业机会拿回来台湾又会如何呢?
我知道贯老板们会说 阿没办法阿 那些工作台湾人又不做
是真的不做 还是你只愿意花20K请外劳?
那些外劳做的工作 如果薪水是30 40K 台湾人不做嘛?
目前的低薪 这个政府要付很大责任
简单讲就是长期的政策 造成的供需失衡
跟本解决方法要从供需上去着手 把外劳砍个20万 厂商国外投资门槛拉高
创造出一个 你不做 就没人要做大环境 缺工情况下薪水自然上涨
为什么以前戒急用忍 没走出去时薪资反而高?
现在台湾国际化 厂商营收一个个创新高 薪资不涨反降?
另一个问题就是 经济成长同时也需兼固利润分配
目前政府想法就是 先把饼做大 大家自然分的就多
不错 资本主义经济理论确实是这样
但是饼做大了之后 就应该考虑利润分配是否合理
政府只做了前半部 扶持厂商 降底纳税等 但后半部 却完全没有
富人税 累进税 奢移税等 不是愈改愈对富人有利 就是有声无影
总之 生在这种不可思义年代里 真的只能自求多福了
※ 引述《cpf0119 ( )》之铭言：
: ※ 引述《FLHX (FLHX)》之铭言：
: 读资工系四年 写不出HELLO WORLD
: 读设计系四年 画不出光影和谐的苹果
: 读会计系四年 搞不懂财报各数字的内涵
: 读企管系四年 ...?????
: 四年时间 啥都学不会
: 倒是坏习惯学一堆
: 这样子，能有人用就不错囉。
: 还有版友谁真的领22K? 把自己的资历能力po上来看看吧
: : 大学毕业领22K 业界：因能力只有高中程度.
: : 记者林信男／台北报导
: : 知名竞争力大师麦可波特24日表示，台湾生产力胜韩国、在美专利申请数全球居冠，薪资
: : 却未随之成长，让他百思不解。对此，全国工业总会秘书长蔡练生认为，台湾广设大学，
: : 学生能力却未提升，难胜任高薪工作，大学毕业月领22K，是因被企业“当高中生在看”
: : 。
: : 蔡练生分析，从表面数据来看，台湾的创新能力在许多国际评比中，确实名列前茅，但问
: : 题在于台湾欠缺关键技术，“都是拿别人的东西改一改，我们还是技术输入的国家”，是
: : 专利大国，非技术大国。
: : 蔡练生说，台湾缺品牌、没Know How，只好不断从事代工，企业仅能赚取“毛三到四”的
: : 微薄利润，面对巨大的经营压力，只得被迫外移，致使劳动市场供需失衡。
: : 广设大学是造成薪资冻涨的另一个原因，蔡练生说明，许多专科升格成大学，学生能力却
: : 未跟着提升，导致大学毕业生都在从事专科、高中毕业生就能胜任的工作，拉低整体大学
: : 毕业生薪资水平，“大学毕业领22K，人家都把他当高中生在看，不是把他当大学生在看
: : 。”
: : 蔡练生强调，月薪4万元、5万元的工作，这些“假大学生”做不来，企业界“把他们当高
: : 中生”。
: : 台北市商业会理事长王应杰也认为，薪资不可能齐头式平等，而是适者生存、弱者淘汰、
: : 强者愈强的结果。
: : 王应杰说明，台湾可借由两岸服贸协议、洽签自由贸易协定等方式，享受零关税优惠，与
: : 他国出口商品互通有无，薪水低不代表生活水平也会下降。
: : http://www.ettoday.net/news/20141024/417523.htm#ixzz3H4lNsBag