最近找工作
遇到一个问题
该公司征正职员工
我去面试后,录取了
但要求签订二份合约
1. 劳动定期契约,三个月
2. 保密合约
说是如果三个月内
未通过考核,即解约=没工作
我询问这样是否会发给[非志愿离职证明]
答复[会]
如果三个月合格,则视为合格任用正式员工
思考后,觉得有些问题
想请教板上大大解惑
1. 定期契约内并未载明,未通过考核,会发予非志愿离职证明
如果未通过,又没有给我证明
我能申请失业补助吗?(前面已工作三年)
是否应该要求载明此项?
或是就算没有给我,我也能申请失业补助?
2. 合约也没有载明三个月后合格,即为正式员工
等于也有可能三个月后,又要我签一份定期契约
那是否应该在该份定期契约,
注明三个月后继续任用,即为正式员工?

你有疑问就请他补上去阿...合约是不能改吗?来这里问又没解答 到时候三个月他不认帐你能怎样?

三个月定期契约是目前比较常见的试用期约定法只要工作超过三个月,即认定为ꔼ---这条法律哪来的?

如没记错定期契约要有半年，时间到没续约才可申请，如果同一间公司签了两张三个月的契约也可视同半年

三年内 就业保险满一年才可申请失业补助你前面已工作三年 所以是可以的

就保失业给付一定要是“非自愿离职”才能申请，所以还是先向公司问清楚会比较好喔~若还有问题可以到劳保局FB询问：https://www.facebook.com/ImLabor

公司说会,但依劳基法来说定期契约一但约满(尤其才三个月)公司是可以不开非自愿离职给你,因为劳基法的规定是约满后离职而一个月后没有找到工作,但离职前一年,定期契约的合约期要有六个月以上才会被视为非自愿离职,一般没有签合约的叫不定期契约,这种只要公司叫你离开,而非自己不做的情况下才有非自愿离职证明书,而失业给付要有一年以上的就保年资才能请领的到