如题 还没办离职 只有口头告知 后悔不离职的话应该不会有什么法律问题吧
像是主管应该不能就这点逼你一定要离职吧
当初预告要离职时 没说中秋奖金要扣回去
知道要扣的时候 当然就不想白白被扣
要撑到10月才不会扣 想说都撑到10月了
10月10号有加班费 月底又可以拿到特休
考虑后决定先不要离职了
因为现在公司就是想逼走基层op 之后尽量找外劳
怕主管见猎心喜拿这点压我
如果没问题的话 反正我行的正坐的直对得起自己良心就好
也不用理那些资方走狗在那边吠

嘴巴说而已 不然有人在办公室整天喊做不下去难道也算??

劳动契约口头约定即成立 是有法律问题

哈 那口头offer被取消能不能告公司呢??? 有判决书可以看吗

不管如何 主管已经觉得你不忠诚了 你太早亮牌了

看你主管挺不挺你了,如果主管也希望你赶快走走好,人生很长,不用为了少少的中秋奖金出卖尊严死赖著...

口头约定即成立...看对方玩不玩举证而已