哈囉各位先进~~~~
我目前遇到小小问题，想要请大家帮忙帮我想办法~~~
小的我在今天离职，是最后一天上班！
但是之前拖很久的中秋节奖金还有红利今天才发放给大家，
结果我去我的帐户看，却没有半毛钱进帐！！！！
这是不是有点夸张？毕竟我今天虽然请特休，但仍然算在职没有错吧？
那我是否有什么管道可以去申诉呢？
毕竟中秋节奖金至少0.5个月是该给我的吧！！！(之前说的三节0.5个月)
然后其他同仁都还有绩效奖金和红利什么的，
我怎么会连半毛都没有？
这样公司是不是违法了？
有谁可以跟我说我可以怎么做吗？
真的感谢各位了！！！！！！！

三节奖金并非常态发放薪资，不列入薪资计算，因此公司不发并没有违法

所以公司可以因为我今天离职就不发?但这是公司之前就说保障14个月，而且今天还在职，这样也没有阿?

三节奖金有明订在劳动契约里算在14个月保障薪资中吗？如果没有，那还是回到非常态发放，不列入薪资计算，和在职无关

所以意思是我只能摸摸鼻子算了吗?没有别的办法了吗QQ

有申诉的空间，但不保证一定成立，就看劳工局或法官是否认定三节礼金算是常态性薪资~绩效奖金和红利除非公司有明订发放规范,不然应该很难讨

唯一能做的大概就是公布公司名字吧 XD

我也有再想XD报个苹果会有人理我吗XD

奖金非属应领薪资的一部分，不给也是合法的想报苹果就试试吧，我觉得没人会当一回事吧..这就好像在泣诉为什么老板只给22K..我不够花..

奖金类的都是公司自己决定怎么发的吧不然作十一个月离职也可以去要依比例算年终给我=.=+

我只是想说我是发的时候我都还算在职，基准日应该有我吧~

这就是为什么一堆人都等奖金入帐了才提离职

基准日也只是个参考 奖金若不算常态薪资就很难了..

搞笑…

奖金类怎么发是公司决定啊 不是你.....就算你一个月后离职 公司说你绩效烂 就是不发给你

聪明的都嘛知道先拿到再提离职，只能说他并无违法

很难 奖金本就不是一定要给

奖金就是不一定给，不然大家干嘛等拿到后才提离职？而且奖金本属激励留才用途，你都要离了还激励啥==

想太多了！

我公司是看离职日跟发放日

有的公司对要离职的人是晚点发, 你有先问公司吗?

奖金没明文,不给也拿没辄.

想太多 领到离职才是真的 不过也是看人朋友红到10月离职 隔年还补他年终奖金

想太多 谁说一定要给你= =

学次经验吧....只能说太天真...除了白纸黑字写下来的，其他的只有进户头才算

傻了? 明知道今天会发奖金还选在今天离职

劳动契约翻出来看看是怎么写的

有放合约或工作规则或正式公告发放规定比较容易争取....

去问问公司奖金发放规定 是不是还在职就有拿到就走 公司也可以追讨

以后离职就知道要怎模压时间了阿 讨不回来的啦

XD

前几年都是在中秋节就发了所以离职之前已经预留时间了!!!想不到今年拖到今天我也不知道为何...QQQQ

为啥不直接公布出来就好

潜规则阿，先提离职当然不会发奖金，除非有明文规定不发违法

公司:我有发给你 只是金额是0

离职之后你对公司就是毫无利用价值的东西了 当然没钱给你

年轻人终究是年轻人..下次要记住喔~~~

拿到在提啊！懂吗？不然怎么会有年后离职潮公司可以说只有考绩A的人才发 但不巧你的考绩是Z……

公司有发给你 但是发给你0 在台法律之下 公司一定没违法

公布公司啊 到底在怕什么