手机排版请大家多多包涵
我目前还是研究所就学中，两年前在某公司打工，内容是某政府研究单位的案子，做电脑
景观模拟。
前年的案子顺利完成，而去年和今年公司则是负责技术转移的工作，以合作的方式，需要
我(因为这不是公司主力产品，全公司只有我这接案工读生会这两套软件)去政府单位给流
动率极高的约聘助理做软件教学，也就是教育训练。
去年顺利完成，但今年却被要求做step by step的个软件使用说明。
做到一半却觉得有点疑惑，我做这东西，是算做教育训练的一部分吗？算是教材吗？但我
用电脑带大家实做，该教的都教完了，去年教上一批约聘人员时也没有用教材，公司也知
道。
案主想要的是两套软件的详细使用手册，要电脑截图的sop操作流程，但这算是我分内的
工作吗？
不过令我犹豫的，是公司和单位签的教育训练是以天数为计，真正上课的天数大概只有八
天，其他不满的天数都以我过去驻点，也就是待在单位办公室里，有人有问题就来问这样
。去年的默契是待上三四个小时就可以离开，算做一天的教育训练，没人来问问题都可以
做自己的事。
今年该教的都教完了，剩下驻点的天数，被要求在往后驻点的时间做使用手册，请问这样
是合理的吗？因为公司找我做教育训练也没说好要我做使用手册，时薪*天数的薪资中也
没说好包含这一块(像去年就没有)。
总之想请问各位先进前辈，我该向公司争取这个额外的pay吗？还是就乖乖在剩下驻点的
天数中把使用手册做完就好？
我不是公司职员，身份介于打工工读生和外包厂商之间(实在不知如何形容，因为我尚在
就学)，这样的状况大家觉得如何应对呢？
叙述不周之处烦请各位指点，感谢！