楼主:
mrscold (mrscold)
2014-09-11 12:07:54想离职，
预计做到明年2015年2月底，
但公司有规定离职要一个月前讲，
可是2/5号才发2014年的年终，
我一定得在2015年1月底提出离职，
想问通常这样我拿得到年终吗？
作者: hadessage (键盘分析师) 2014-09-11 12:12:00
建议领完再提 省得担心东担心西
作者:
Change (改变的开始)
2014-09-11 12:24:00领完再提
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-09-11 12:38:00建议去庙里抽签
作者: tim2795 (枫糖家) 2014-09-11 12:39:00
哈哈哈 楼上的回答太好笑了 XDDDDD
作者:
moyasi (Simple Life)
2014-09-11 12:44:00绝对不会只有你一个人想走 年终入帐再提
作者: sachiho (Sachiho) 2014-09-11 12:52:00
离职预告期如果公司标准高于法令，以法令为主。
楼主:
mrscold (mrscold)
2014-09-11 12:59:00劳基法15条写：。二、继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告之。
作者:
petertg (TG)
2014-09-11 13:00:00年终有记载在合约上的一定要给，没的话可不给
楼主:
mrscold (mrscold)
2014-09-11 13:00:00明年到2月我仍未满三年，所以20天前讲就好了吗？那我2/5领到年终再说我要离职这样可以吗？
作者:
petertg (TG)
2014-09-11 13:01:00提辞程没意外奖金类的都不用想会给你，领了再闪最安全
楼主:
mrscold (mrscold)
2014-09-11 13:03:00Peter:没有签合约耶,而且我也查不到公司规定
作者:
petertg (TG)
2014-09-11 13:03:002/5领，2/6再说有生涯规划提辞程就行，建议别领的当天辞没合约就是你没拿到的都不会是你的
作者:
laurasia (看牙囉~~)
2014-09-11 14:53:00我同事过年前提，老板还凹他做到年前一个礼拜，没年终
作者:
ITASA (ITASA)
2014-09-11 19:11:00领到再提，钱没什么好过不去的，嗯？
领到在提，以现在老板的习性，你都要走了当然不会给你
楼主:
mrscold (mrscold)
2014-09-12 11:27:00如果法律规定三年内是20天前提，但公司不准的话怎么办？
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-09-12 12:51:00公司规定是有比法律大吗?
楼主:
mrscold (mrscold)
2014-09-12 16:14:00@@想先知道如果被公司叼难的话该怎么处理