不要紧拉 是遇到奇怪公司了
你本来就没经验 哪有可能一个月就要人上手呢
通常一个月被开的是那种被挖角型的
就是公司花了很多钱请了高手结果发现是草包那种的
这种就必须早点砍掉
我们之前的新人
我简直让她在公司玩一个月才开始真正让它工作哩
应是你公司不缺人
后悔请人了
(或者根本没钱请人拉)
尽量找大一点的公司拉 比较有制度 相对有保障很多
且从妳文字看来 妳是认真的人
不要让这次不愉快求职经验影响
我很建议新鲜人第一份工作往大企业跑 且要走对的产业
妳才学得到东西 才不会走冤枉路
人的青春不长喔 没几下子妳就发现自己破三 很可怕的
不要以为自己很有本钱
此外
很多人说小公司可以学更多 那都是鬼扯
小公司妳只学得到打杂~那完全是负分的
(很多人还把打杂当技能 = =)
甚至在职场上 妳甚至必须尽量避免去做杂事
让自己分分秒秒都再做有价值的事
加油
※ 引述《a2213390204 (蕉蕉ＸＤ)》之铭言：
: 各位好，我想请问一下各位，
: 各位觉得一个月的新人(无经验)应该要具备怎么样的工作能力呢?
: 今天下班前被告知明天不用来上班了，理由是不适合这份工作。
: 我的能力可能不能说是顶尖，但是我愿意去学习，我也很认真的写笔记，
: 我也了解我的应对进退和细心度还有改进的空间。
: 今天有去询问为何会被辞退，公司给我的回答是我无法独力完成作业，
: 他们想要的是即使是只有一个人也可以独力完成任何的事情。
: 在这一个月，一些基本的信件我大抵都知道如何回，
: 可是只要遇到没看过的信件我就完全无法，我必须去请教另一位前辈。
: 有些突发状况我也无法及时处理，在这方面我还需要多多磨练，
: 以下是引爆点，
: 上个礼拜前辈和老板去出差了，所以办公室只剩下我(办公室只有我和前辈)，
: 这时刚好又遇到新的信件，我都是第一次看到，所以我也不知道如何回，
: 除了这些我不会回的信件以外其他我都回信完了，
: 这礼拜一老板回来之后，他很生气我没有及时回信，
: 我隔天开始更加努力的去学习，但是还是无法达到老板的目标。
: 于是我今天就接到电话了。
: 我想请问一下大家，一个月的新人这样还是不够的吗? 是学习的太慢吗?
: 请问正常的一个月新人应该要有怎样的工作能力呢?
: 请各位替我解答，感谢大家。