说点实在的给你听
其实不是公司刻意要留你
你真的没有那么重要
主管只是担心工作没人做而已
你25号提 现在也才三十一号 留点时间给主管找人吧
找到了他绝对不会再留妳
其实我觉得满一年提前一个月左右提离职是满OK的
妳想想 主管找人流程：
要先知会人事-104刊登 可能要1-2周才会有适合人选来面试
面试起码也要两三个人来才行决定 又是1-2周
再卡到高层若出差等 不能及时完成签呈
通知录取也需要等一到二周来报到
一个月左右真的只是刚好而已
但人的个性不同拉
有些人就觉得 管妳去死 老爷我要走就走
有些人 早早就先说 让主管有准备
你以后也会自己当主管 届时妳就会知道这种感觉
试着将心比心 或者想着自己要当个负责人的人不也不错吗
(而且我若是妳新工作的主管 我也希望妳是个负责任的离职者)
哪天换了新工作不习惯 想回去 还有脸可说呢...
当个负责任的离职者也是累积人脉的一种喔
就我观察 职场上倾向不负责离职的人通常很常换工作
但要小心
你若再一直换工作 以后就变30-40岁还在喊鬼岛的酸民喔
※ 引述《marleyjames (james)》之铭言：
: 问题就是：新公司要我8/18报到！但因为我目前还在职！我这间公司今年七月刚满一年！上礼拜7/25号才和公司提离职但还没写离职申请书！因为新公司很晚才回复我确认面试通过！我也和我主管我找到新工作可能只能做到八月中！但他硬要我做到八月底才能走…我现在就卡到新公司8/18报到时间…这问题请问各位怎么解决……我不想破坏旧公司这边的感情！毕竟相处一年大家都相处的不错！
: P.S手机排版请见谅……