[问题] 一个月的新人

楼主: a2213390204 (蕉蕉XD)   2014-07-31 20:48:27
各位好,我想请问一下各位,
各位觉得一个月的新人(无经验)应该要具备怎么样的工作能力呢?
今天下班前被告知明天不用来上班了,理由是不适合这份工作。
我的能力可能不能说是顶尖,但是我愿意去学习,我也很认真的写笔记,
我也了解我的应对进退和细心度还有改进的空间。
今天有去询问为何会被辞退,公司给我的回答是我无法独力完成作业,
他们想要的是即使是只有一个人也可以独力完成任何的事情。
在这一个月,一些基本的信件我大抵都知道如何回,
可是只要遇到没看过的信件我就完全无法,我必须去请教另一位前辈。
有些突发状况我也无法及时处理,在这方面我还需要多多磨练,
以下是引爆点,
上个礼拜前辈和老板去出差了,所以办公室只剩下我(办公室只有我和前辈),
这时刚好又遇到新的信件,我都是第一次看到,所以我也不知道如何回,
除了这些我不会回的信件以外其他我都回信完了,
这礼拜一老板回来之后,他很生气我没有及时回信,
我隔天开始更加努力的去学习,但是还是无法达到老板的目标。
于是我今天就接到电话了。
我想请问一下大家,一个月的新人这样还是不够的吗? 是学习的太慢吗?
请问正常的一个月新人应该要有怎样的工作能力呢?
请各位替我解答,感谢大家。
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2014-07-31 20:53:00
我不太懂你所谓的不会回信是怎样 但至少可以告知老板出国如果你是放在那边等著别人来帮你 那你真的该检讨...你无法独立完成但至少能让别人接手的时候做得更快
作者: love38381 (Shawn)   2014-07-31 20:58:00
上礼拜你不知道如何回信时,有打给老板请示吗?
作者: barkley7921 (poca)   2014-07-31 20:59:00
你这样讲没人看的懂你的问题..回什么样的信可以举例?这样只知道你不懂怎么回信 但你的不懂是指什么状况
作者: Dino9021 (Dino9021)   2014-07-31 21:27:00
不会回就放著不回,是很大的问题
作者: gaiaesque (請不要叫偶解釋偶der暱稱)   2014-07-31 21:28:00
至少要告知
作者: SEEDA (喜德)   2014-07-31 21:32:00
放著不处理... 你告知一下老板、前辈 会被说什么吗?
作者: flossy   2014-07-31 21:32:00
非工作技巧能力的问题,而是出在态度、解决问题的态度/方解决问题的态度/方式面对问题/解决问题的态度
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2014-07-31 21:39:00
但你起码能回信给对方 你收到这笔订单 可能过两天才能答复什么都不做把客户放在那边等 谁知道你有没有收到?要是对方很急 隔天看你没回信就跑去别家买该怎办?
作者: lijphart1982 (无趣)   2014-07-31 21:50:00
这种事情本来就没有一定的sop 只能算原po运气不好啦别想太多以后加油吧
作者: motoman (motoman)   2014-07-31 22:07:00
重点在"没有及时回信" 换言之 你出大包了 不知道怎么回可以拜托主管 拜托前辈 顶多被白眼 但是你没回 造成公司损失这些订单 搞不好上百万上千万 要是有法条还可以告你被资遣就是被资遣 下份工作请不要再出大包但部门会放重要的事在新人身上 我觉得也是有问题 走了也好
作者: love38381 (Shawn)   2014-07-31 22:15:00
放心啦...能处理上百或上千的已经是老板等级了
作者: motoman (motoman)   2014-07-31 22:18:00
新人有一件事超重要 就是不要出包 不确定这件事会不会错该不该做 就是问 宁愿想办法去找去烦找出老鸟问如何解决比事情丢在那边出包要来的好 什么多做笔记都没这观念重要
作者: flossy   2014-07-31 22:26:00
原po回大家的推文太一直解释不是自己的错。有较长工作经验的都看得出来。原po要留意。
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2014-07-31 22:34:00
我觉得新人就是该出包 但是之后必须要让人看到你有改进一个月我相信你一定也犯过不少错 但你有没有真的改进呢?
作者: ching08   2014-07-31 22:39:00
一个月就辞退也太狠了,如果这么不能容忍新人犯错,一开始就应该找有经验的
作者: shark0326 (涵)   2014-07-31 22:41:00
不能打电话吗……
作者: motoman (motoman)   2014-07-31 22:43:00
同意 觉得这部门自己也有问题 搞不好主管自己出差去爽然后出事情叫新人扛 所以原po不要太上心
作者: chooooo12332 (啾啾啾啾啾)   2014-07-31 22:45:00
我也曾经在试用期 所有办公室的人投票 有人说我“说一步 做一步”...也是直接被辞退 可能有些工作就是要你赶快上手又要非常聪明吧> <
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2014-07-31 22:54:00
很正常 因为他们巴不得希望你主动把他们手上的工作都做完就像版上常讲的 职场文化就是再闲也要装忙 不熟也要装熟不过如果你是像原PO这样办公室只有两个人那就无解了 XD
作者: ismylife29 (Meow~)   2014-07-31 23:26:00
如果是这么重要的信 应该前辈都要随时能收到信才对阿
作者: firefans   2014-07-31 23:30:00
我觉得有问题的是公司...
作者: mosocu   2014-07-31 23:38:00
你要做的是即时回报(大小事),记得这点以后不要再犯就好了你前辈跟老板也很奇怪,你前辈也会看到信吧?他干嘛不回?现在出差都嘛有申请网络,把办公室交给一个新人 烂公司一间而且你前辈应该主动跟你说信要怎么回
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2014-08-01 00:07:00
好奇怪,通常发生第一次这种问题,会当机会教育吧怎么可能就直接当作不适任若本文没隐藏什么事情,我觉得公司问题才大。这绝对是不正常的公司文化,别太在意了。
作者: dodoru (jomi)   2014-08-01 00:32:00
那是你们公司的代理制度不好,不完全是你的问题有事请假、公出的人其实要把工作交接好,而且要让你知道有没有被他授权处理某些事物,不然MAIL这种东西就算回的内容完全正确,妳自已回也是不对的前辈如果没把握交接清楚,那就要有能力不管在哪里也随时收信、收讯息,我们公司同事去国外出差的很多都还是会即时透过各种方式了解这些讯息,也是自己回复
作者: sausalito (回不去的港口)   2014-08-01 00:48:00
记得要资遣费
作者: csss22221041 (没暱称)   2014-08-01 03:03:00
我同意楼上一些人说的观点,公司制度问题比较大。
作者: tsuneo (明乐)   2014-08-01 07:53:00
拍拍..没什么..现在很多公司都这样..再找就是了
作者: FragileLin (请小心轻放)   2014-08-01 08:10:00
才一个月,会不会太过严苛?
作者: popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)   2014-08-01 09:04:00
一个月就要上手 起码也要三个月的训练期 真是烂
作者: myaku524 (myaku524)   2014-08-01 09:15:00
我觉得你前辈出差前应该要交代,那有可能是重要的客户你就这样把信放著不管,若客户很在意那笔订单或是那货的交期很赶,客户会觉得为什么你们公司没人回应这才是你们老板生气的原因 (有可能让大客户生气跑掉)
作者: blackchamiso (任性的绅士)   2014-08-01 09:17:00
丢著不管标准超级烂员工阿
作者: myaku524 (myaku524)   2014-08-01 09:18:00
若联络不上老板,至少你该回信说:<负责人出差中,会转告>至少让客户知道,而不是就放著不管啊 囧说真的都来一个月了,若这点还不太知道,的确不太OK而且听你的话,好像认为<那些信都是前辈该回、该去做的>我不确定你应征时,有没有说过这些信以后也可能是你工作若本来是你该帮忙的范畴,却都推给前辈,前辈也可能不爽若遇上老板出差十天半个月的,难道能把信放著十天半个月?就算不太知道怎么回信,至少要适当回应客户并在老板&前辈回来后,提醒他们有订单信件,才是正确做法
作者: dolan (杜兰工程师)   2014-08-01 20:16:00
就倒楣而已 我工作十年 上次换去一家外商 里面一个老小姐直接面对面批评我 问题他是错的 我主管也是说要把列到观察名单阿 我过一个礼拜就走了 有啥了不起?
作者: purplvampire (阿修雷)   2014-08-01 20:26:00
看起来没有任何问题,你的老板才有问题干久了你就知道,很多时候是奇檬子的问题
作者: hyuchi0202 (被刺激到了)   2014-08-01 21:37:00
也不用把现在被骂的东西当准则,有些事本来就不能乱回但是你一定要告知跟那件事有关的人
作者: n2687934 (陈小B)   2014-08-01 21:57:00
我推你一个 你很重视网友的留言 会成功
作者: saul17 (阿尧)   2014-08-01 23:23:00
...看完版大回应网友的留言后,我说直一点,感觉你比较适合公务人员之类的,因为...你思考的方式有点"僵硬化"的感觉
作者: edison1983 (兼职拼国考)   2014-08-01 23:54:00
觉得公司...有待改进 然后你要及时回应
作者: skizard ( )   2014-08-02 17:50:00
你心态要改 但公司也很烂 大单怕出包就多请资深的阿新人本来就较容易出包 cost down成这样也是烂公司然后回不回有时新人也难判断 一定要找到人问回错有时比不回还惨
作者: miletian (在水一方)   2014-08-02 19:46:00
你只是社会经验不够而已,记取教训就好,没必要自责,工作再找就有
楼主: a2213390204 (蕉蕉XD)   2014-08-02 20:57:00
我会再好好加油的,谢谢您们。
作者: doris1016 (~DoR!$~)   2014-08-02 22:47:00
我猜你是会怕做错 所以宁可等有了确定的答案再去做
作者: tsuneo (明乐)   2014-08-02 22:47:00
不要想太多,最近换的工作都是一个月就赶人的家族企业
作者: doris1016 (~DoR!$~)   2014-08-02 22:48:00
我也是进入职场才知道 效率是很重要的 有时候即使面对到问题当下无法立刻处理 也要先给个回应 把目前的状况告知对方然后其实也不要想太多 很多事情都是经验的累积 不用因此过度怀疑自己 这间公司对于新人的要求&容忍度也稍微低了点 以后遇到类似的事情 你就会比较有概念(ex:在老板&前辈出国前预先想好可能的状况 问清楚(ex:你平时就会遇到信件不会回需要请教对方) LINE不能用 还是有别的管道
作者: machi770922 (machi)   2014-08-02 23:02:00
比起安慰你 我更觉得你问题比较大看你说的 公司应该都有在教 不过你就是慢又不会处理当下遇到事情就要想办法解决 不是我没学过之类的鸟话整个公司都没人吗? 只有你一个人吗?
作者: lovemit (Hooya~)   2014-08-03 03:29:00
楼上是没在看文章喔,都说办公室只有他跟前辈了,而前辈出差无法即时联系到,当然只有他一个,阿不然哩?原PO不需要太难过,从你字里行间的回复看来,就感觉你有礼且虚心学习,别人的指教批评你也都能接纳,是很好的特质才来一个月是要多要求你? 公司的作法比较有问题,前辈出国前有提醒你如果有信件要如何处理吗? 应该也要告知代理人才是,人情留一线,只能说这公司不近人情~登登

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