我想这个问题没必要和任何人意气之争
端看你们公司贵部门的具体情况
1.贵部门是否适合人员同时放假？
其实大部分的部门可能都不适合，因为公司的日常事务是持续进行的
但如果贵部门全体同时放假不至于影响到公司运作的话
通常例如像教育训练、研究发展、稽核之类的
或者贵部门负责的某个专案已经告一个段落，目前属于淡季的
那应该无可厚非
2.如果贵部门的特性是最好要有人留守的话
通常你和你的主管互为职务代理人
从公司的角度来看，哪怕没有明文规定不行，但在请假核决时恐怕也会多所琢磨吧
如果公司不查，真的让你们同时请假了，一旦在你们请假期间发生了什么紧急事务待办
恐怕你的假期也会过得不大爽的，例如在某个海滩的阳伞下拼命回电话和邮件
特别是你说你的主管是个自私的人，那么当他放假接到电话或邮件时
你要如何期待他不会pass给你呢？
3.我的建议
如果主管主动跟你说他在同一段时间也有放假需求
我会建议你还是避让吧
除非他对于你的年度绩效考核完全没有任何决定权......
※ 引述《funnysale (S )》之铭言：
: 我们部门只有二人，我和我主管，虽然没明文规定不能二人一起休假，但就尽量错开。
: 我在外商年假很多，过完上半年几乎都没休，还有12天假，预计九月中秋那周休四天变连假出国，于是今天（二个月前）我告知主管我的休假计划，她默默说了一句，那周我也要休耶该不会撞到吧！然后就没回我了。
: 请问大家，如果真的撞期，我该退让吗？虽说机票还没订，真要改也是可以晚一周去，但问了同事，她们认为是我先提没必要让，而且5／1劳动连假我已经先让过一次了。
: 想请问大家该如何比较好？
: Ps主管算自私的人..她不会管我上半年几乎都没休息的