帮前同事询问的。
同事6月初离职，月初薪水应于7/5入帐，却没收到，询问之下才发现公司因同事作帐时选
错厂商名称导致后端资金付款给错厂商，需重新汇款，故压同事薪水,待确认手续费后再
请同事亲自到公司领现。
当时的资金人员于同事离职时也都被资遣掉，传票资料主管也都审核过，但责任却要同事
担（主管还在公司），想请问若此事提报劳工局有用吗？还是要摸摸鼻子认了？

薪水是一回事 求偿是一回事

可以去劳工局申诉~

无论何理由，扣(押)薪资都是不合法的喔

叫他上法院讲拉 薪水不给先去劳工局检举再说

劳工局申诉+1

若退保单有写造成公司损失的字样会有何影响（请同事领现时再一起拿），因公司在其他离职人员的退保单写交接不确实，但那同事未到职半年被硬留下来交接一个月半。