新工作当你看到明细表。本薪被拆成70%其他用津贴。电话问劳保局投保薪资确实是少两个级距。当你知道薪资计算是老板亲人。最近工作被老板说没有符合期望质。此时。你会去要求询问薪资结构本薪并要求实报嘛？
还是过一段时间在提发现劳保局不是报这数字？

确定是不是本来就这样吧,可能你以为的只是你以为

我们公司也是正常

我碰到的是我负担的部份是较高级距 但是实际被低报后来发现奖金也跟原先谈得不一样 直接就接受挖角离职

劳保被低报在台湾的黑心资方很常见，但一点都不正常！！低报会影响你劳退6%老板帮你提拨的金额，和劳保年金未来月退领的金额，如果不看这么远看近一点，也会影响你申请所有劳保补助都会降低，这样你还觉得正常吗？

很多公司都是这样，底薪+奖金等于全薪。劳保级距绝对不可能报全薪的级距。这在台湾绝对正常，因上市柜公司也是这样报....连职业军人，也都是底薪加一些加给...也都这样报。在台湾遇到这样报的公司...只能看老板良心。我们公司至少还会慢慢依年资把投保金额提高，有的是万年不加薪，万年投保金额。