嗨大家好:)
从大三开始找实习到得到毕业后的第一份工作
都从Salary板上得到很多协助&情报
希望也可以对大家有些帮助
所以针对我印象比较深刻、板上目前资讯比较少的公司/职缺做一些分享
我是112政治系毕业 合计1年2个月的实习经验(本土医美+外商)和零星打工
交换学生半年 社团经验+比赛经验
1.华硕/国外业务
先透过104投递后 之后会再给你一个填写制式履历的网站
建议认真填写 因为主管在提问的时候主要都是基于这一份制式的履历
这家公司位于关渡 因为面试时间满早 当天我还差点迟到!
一开始先做逻辑测验(图形为主)+英文笔试
英文是选择题+手写 选择题都是阅读测验
手写题目满灵活 印象中有两题
a.你跟主管到国外拜访客户 但是到机场的时候客户临时取消的会面 你会怎么做?
b.你负责产品简报 现在有一张桌子(有画出来)、门和投影机 有
若干的人在里面 你要如何安排他们的座位?记得人物有PM、工程师、业务.....等
之后就吃便当 等待下午的面试
下午进行团体面试 并没有的case study之类的
而是四人一组 依序被带到三个房间面试
第一个房间是英文面试 除了英文自我介绍之外
还有试着用英文推销产品 面试官会依据你推销的内容来提问
我被分到推销戒指 其他人是手机、笔还有电脑
第二、三个房间就是单纯的提问
例如社团、最近的新闻、喜欢阅读的项目、相较于其他三位自己的优势等等
因为是仓促通知面试 我的准备实在太过不足 数度语塞
还被问到华硕、鸿海、台积电和HTC的优势弱势
我完全尴尬啊XDDDDDDDDDDDDDD 只能说下次面试前真的要充分的准备!
面试结果：三个房间的面试结束后我就被淘汰了 无缘进入个人面试阶段
小记：华硕制式的表格要详尽填写父母的公司和职称 家父的公司刚好和华硕同产业
结果面试的时候面试官问我说：你怎么不直接去你爸公司工作
当下觉得这样问满奇怪的......也觉得不是很舒服......
2.Samsonite/Marketing Specialist
美商Samsonite已经和American Traveller合并了
最近因为都教授代言的Red系列包款而有高频率海报、图片曝光~
当天面试我的是品牌经理 公司规模不大 工作内容很多元
除了网络活动的企划之外 实体的活动也有包含
因为正逢年后转职期 经理有跟我说我是唯一没有工作经验的应征者
所以除了基本的面试问题之外 也花了一些时间讨论我为何能够赢过其他的应征者
听完我的陈述之后 经理表示他愿意给新鲜人机会
希望我能先做个作业证明我是适合的人 作业内容是分析Smsonite Red的Winner Point
当天有讨论到薪资的部分 因为刚开始找工作 我随意提了32K
经理表示这是其他应征者的期望 但他们都工作了两三年
他还问我是不是不清楚应届毕业生的行情 说他只能给我24K
面试结果：我没交他给我的作业XD
3.迪卡侬/Store Manager
会到这家公司面试满偶然
是一家head hunter公司打电话询问我面试的意愿(应该是在104看到我的履历表)
但是面试的流程应该跟其他人都是一样的
先去内湖(我是台北人)找店经理面试 在到台中总部面试
内湖场的面试是个人面试 和台中场的大同小异 我之后一并分享:)
台中当天是9:00报到 当天共13个人
流程是：集团介绍>自我介绍>case study>运动>个人面试>CEO面试
一开始先公司介绍 迪卡侬隶属于Oxylane集团
Oxylane负责生产、行销 Decathlon负责通路(自家量贩店)
不管到哪边工作 之后都可以依你自己期望、公司需求互相转换
经理有特别提到法商在乎的是你的经验 所以即使你从部门经理调为行销专员
薪水也不会变少
说说自己、分享一下自己喜欢的运动、你的mobility
虽然他们有先问你在全省各地任职的意愿
但是其实店经理在人才选择上有很大的决定权(他要你才有机会去)
所以其实我觉得特别说自己的mobility没什么意义啦XD
来面试的人背景很多元 除了不乏有工作经验者 大家的学经历都很特别 英文也很好
自我介绍一轮后是case study(全英文)
当天就四个人一组 针对高雄店新店落成提出CRM建议
在一定的预算内达到开店日&开店首月的成功
有25分钟可以讨论 不限报告时间~
这边结束之后上午场的活动就告一段落
就到我最害怕的运动时间啊~~
为何会害怕哩 因为是我最不会的打篮球 而且是在日正当头的户外XD
一开始实在百般不情愿啊 但是一开打就玩开了XD
到后来很努力的追球跑 香汗淋漓(好意思~~~)
打完球之后会让大家去冲澡 顺便公布进入下一个阶段的人
那天共留下3个人继续下午的面试 但是居然不供午餐要自己买Q^Q
值得一提的是他们还当场询问另外2个人想不想应征别的职缺
因为他们的特质比较不适合担任部门经理(不过后来都被他们拒绝了)
我是被屏东店选到 店长叫Jack 这个部分和在内湖初步的面试很类似
在40分钟左右的面试时间里主要是针对人格特质还有对一些团队管理的想法讨论
例如他有问我：
你觉得你怎么样才会离开公司? 你希望选择怎么样的人进入团队?
如果我的部门(以慢跑部门举例)想办一个活动 但是预算有限 想办怎样的活动
对营运有什么了解与看法
之后就进入CEO面试 他是一个法国人
面试的过程中他问了我一个问题:如果你的团队成员很害羞该怎么办
我就提出各种方法 但是他都不满意 到最后他告诉我:
"害羞的人可能要请他离开团队 因为我们对顾客的服务不能打折扣"
其实我在回答问题的当下心里就有开除那人的想法 但是不敢提出
想不到CEO会这样直率地回答 让我印象深刻
面试结果：录取
心得: 薪资部分近似其他人的分享。因为当初不确定会被派到哪里
所以只写了一个范围 但他们之后并没有和我讨论 直接给了我最低的
因为没有提及福利(除了已知有运动补助)
我有询问是否增加部分返家津贴 结果被拒绝XD
其实我觉得薪资我是可以接受的 虽然有管理的责任
但是管理的对象主要是工读生 我觉得性质有点像是回到大学当社团干部XD
其他就是慢慢学习 会针对你的表现再调整薪资
总之我觉得满适合新鲜人的~
然后在遴选的过程 他们都会直接告诉淘汰者他是哪边表现的不好
让我觉得他们很务实。 也许在这样的环境工作可以成长的很快
4.DKSH大昌华嘉/sales&Marketing Trainee
面试流程是人资初步筛选履历>简报面试>个人面试
共有26人进入简报面试那关 但有几个人放弃
当天是整天的workshop
除了公司介绍之外 每个人都可以听到彼此的简报内容和评审回馈
主题是挽救一家新开幕但是业绩不振的法式餐厅(不过评审说明年会换题目XD)
一个人简报15分钟 中英文不限
他有说用英文会加分 所以多数人还是用英文简报
因为还要简单的自我介绍 所以可以稍稍知道每个人的背景
可能是因为DKSH旗下的事业部门很多元 所以面试者也是我面试以来觉得最多元的
除了有海内外的商管硕、学士 还有药厂的PM 医学系毕业的顾问....
简报时间限制严格 所以时间要掌控好
评审会针对你的内容提出他们的疑问 也会问一些履历表上的问题(中英文交杂约15分)
有时候评审会问出我觉得有点惊人的问题
例如:从你的简报上我感觉不到灵魂 好像套用到任何主题上都可以、你愿意多努力工作..
当下都为那位应征者捏了把冷汗 但是事后回想应该是为了测试他的胆识和应变力
评审除了资深HR之外还有消费品和医疗保健事业单位的Director
面试过程除了观摩其他人的内容(大家的解决问题方式都各有差异)
也可以听到评审们的建议、回馈
最后评审们还花了40分钟左右讲评、分享职涯心得 让我觉得获益良多
因为属于B2B 在开始求职之前我其实从来没听过DKSH
但是在这个超过7小时的workshop里听到了详细的公司介绍、也感受到他们对
人才的重视 最后竟变成我最渴望加入的一间公司。
犹记得有人提问现阶段DKSH的最大挑战是什么
FMCG的Director回答说：应该是把现阶段的业务承接完
多么霸气啊XD
面试结果：心服口服的录取了别人QQ但因为太喜欢DKSH 我真的觉得超难过
结果似乎是天地感应(什么啦XD) 一个月后又通知我去参加个人面试
给了我Marketing Executive的职位
薪资部分不太方便透露 但是从上面的几个职缺大概可以知道我的期望薪资吧XD
我只能说知道package之后我非常庆幸当初HR问我期望薪资的时候我说没意见XD
找工作几个月来历经开心、难过、期待、失落
新鲜人理想工作难寻 冷门科系的人犹是
因为念政治系的关系 即使有多元修课和实习经验 履历表也常常石沈大海
面试时也因为科系问题不停的被质疑
但是我觉得相信自己很重要:)
祝福还在寻寻觅觅的你(妳)也可以找到理想的工作喔
一起加油:)