Dear 各位大大
本人最近正临转换工作期 最近刚面试完三间公司
有着截然不同的走向 故想请问"这些走向的未来发展"
因都是可以选择 故就不附上本人原本资历
若有问的不适当地请大家告知
会自删文章 在麻烦各位大大帮忙建议
A. 上市公司(传产业)会计专员兼储备干部
背景：储备干部for未来集团使用，培训一至两年后视集团缺转调
地点：台湾及未来的外派大陆
年薪：约80W(能加的全加了)
工作内容：先作稽核，但因是储备干部
故还有可能于半年后在转会计、行销...等去磨练
训练期间每Q皆需作专案
福利：员旅、职福会等一般福利皆有
未来：后续可能会看公司哪里有缺，升主管(中低阶主管)
或是是外派(升职后的薪资不详，面试官说看绩效)
主管：感觉是个明理且有规划的大叔
其他：未来升及外派机率当中低阶主管的机率相当高
感觉：很有制度的公司，都有规划好，感觉对员工不会小气
B. 兴柜公司(石化业)稽核主管
背景：要推上柜，需要一个比较懂稽核的人来协助
地点：台湾(无外派)
年薪：约90W(能加的全加了)(上柜成功后是否有配股不确定)
工作内容：稽核，但老板希望年底推上柜
有一个稽核专员会协助但这位专员身兼其他工作
感觉还是要靠自己比较多
福利：无员旅，有职福会(但不太有活动等福利性支出)
未来：就是稽核主管没有其他可能，无规划
主管：亲切但尚无其他规划，比较想上柜
其他：公司觉得稽核就是来作稽查的(比较旧有的观念)
不太casre稽核是否能改善公司的东西
感觉：比较没有制度，或许是因为兴柜的关系
也比较没有其他规划
C. 上市公司(传产业)稽核小主管(外派上海)
背景：财务长(满年轻的)欲培养一个懂大陆地区的人
由财务长自己带这名人员
地点：上海
年薪：约90W(绩效那些都看公司营运，有点偏低)
海外补助：住房津贴：4,000RMB/月
机票：130,000NTD/年(由员工自行安排)
假日：大陆假及部份台湾假日(是满多的)
其他：回台假无须进公司
工作内容：由财务长带着，除基本稽核外，就跟着财务长学习
会长时间跟大陆人共事(包含陆籍主管的沟通协调等)
福利：员旅、职福会等一般福利皆有
未来：两~三年后原本的上海财会主管及财务长回台
预计由此名稽核小主管顶原财务主管位置
若是未来集团台湾有缺，会调回来帮财务长
感觉：是个老公司 财务长是个很有规划的中年人
稽核应该来改善些东西，防弊倒是还好
感谢看到这里的大大
到这里 真的好难抉择
优点：
A.储备干部 有计画得培训 公司不会吝于奖励有绩效得员工 EPS高(以传产而言)
B.稽核主管 就一直干稽核 但是会有推上柜的经验
C.外派稽核 有大陆经验(稽核&财务) 跟财务长学习 绩效好公司也是肯给
缺点：
A.储备干部 培训期间除原本工作外 尚须进行专案 简报等 且培训后未知
B.稽核主管 稽核可能就是一般作防弊角色 很可能是一人稽核一直做下去
C.外派稽核 以外派而言年薪偏低(与A及B比) 公司虽有获利，但EPS颇低(<1)
麻烦大家提供些意见
非常感谢