楼主:
lagi81 (一阵风～)
2014-06-30 20:44:04想请问各位版友们～
如果在面试时，被面试官问到：
如果录取通知后，多久内可以上班？
我有一次回答：可能3-4个礼拜
问这个问题的面试官说：这么久？
我就跟他解释，因为还未跟主管知会，所以无法确定实际情况
但是依照劳基法的话，大约是20-30天前要提前预告，
在讲的同时，旁边也有其他几位面试官（主管）在附和、点头。
只是我觉得面试官的回答，让我有点被吓到？！
如果在面试时，不诚实回答，到时录取又上不了，好像也不对，
可是如果在面试时，诚实回答，面试官又觉得太久？！
可是....应该是要诚实说吧？还是可以修饰一下说辞呢？
谢谢大大们的指教。
作者:
htp (天蝎の传说)
2014-06-30 20:46:00我会反问主考官如果你的属下突然要离职，你希望多久？
作者:
Kamiya (暂停 ninimiga 发言7天)
2014-06-30 20:49:00没经验的面试官啊ˋ这个
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-30 21:03:00我觉得你应该说事情还没交接完成会好一点
作者:
usebbs (ptt)
2014-06-30 21:16:00可是诚实说通常都不会被录取...因为一定有人可以马上上班
作者:
kkk3kman (recover)
2014-06-30 21:45:00个人认为1F那种问法更危险，还没进来就呛主管....XD
我们公司之前发生一个悲惨的例子，主管等了40天的新人结果只来一天半就掰掰了，那个主管还因此黑掉=3=不过有一半也自作孽啦~拿香蕉请人，会跑掉也是理所当然的
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-30 23:37:00疑 那楼上你还在那间公司的意思是??你吃的香蕉比较贵?
楼上....为了不饿死 只有香蕉也只能吞了阿....
老实说吧，至少我目前都可行，四月面试说七月上工，想用你的就是会等
作者:
frtwwilo (Henry)
2014-07-01 09:54:00很急着用人的都有问题
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-07-01 11:02:00
不用修饰 他真的很急 大可以找待业中的应征者 找在职中的还在那边凹报到时间 这种主管不能跟