文长~
职场嫩咖受到震撼教育，产生很负面的情绪
原本想转个念接受与放下，太嫩办不到
所以想上来求助各位前辈
好不容易找到一份工作，
是我原本以为的稳定的大公司
很期待，也告诉自己要认真努力表现
5月初投履历，经过第一试，
5月第二周第二试
主管告诉我人资部需要跑流程，
大概6月中或6月底才能上班，
我问有什么福利呢
主管说有特休7天，劳健保，基本的都有。
还跟我说他们做很多年
所以有很多假
6月中接到主管传短信说有工作做
叫我去公司学习，我就笨笨去学与做事约一周，
前几天，人资部主任找我谈
询问我意愿，这份工作变成编制外的
也就是不承认我是正式员工 .
会贴补劳健保费用，自己去外面保
表示对于我已经工作这件事表示完全不知情
说是我主管那个部门自己乱搞
当初也是我主管乱承诺的
我看合约，看了之后发现对我满不利
也有请专业的看过
叫我不要签或是能修改删除一些.
于是我问人资有修改或删除空间吗?
人资主任告知:可以，你想删除什么来公司讨论.
这些你想删除的都可以删除啦.
去之后，法务又跟我说
公司几十年都用这个合约啊
怎么可能为了你做更改
后来问主管，主管又说是人资主任他们的问题
让我有他们互相推责的感觉
后来前辈跟我说 这个社会大家都在学习保护自己
推卸责任是正常的
大家都有自己的立场啊
你就只要认真工作，钱入袋就好
其他那些不要管
不用执著那些条文
法务也说
你应该把重点放在你能赚多少钱
我问，那如何保证我能赚多少钱的条文有吗
法务说 那是你要跟你主管他们自己谈的
没必要把心力放在签约条文上
那只是形式上 给上头看而已
大家都有签
也没人像你在那边问东问西挑语病
人资主任也说
他们每个员工都有签啊
闭着眼睛就签了
所以我归类几个重点
公司几十年的传统，员工都照着做 大家都这样啊
你照着做就对了 不用管那么多
(只是我觉得不合理的也要闭着眼睛做吗?
不是公司员工也要照着做?)
他们想要省人事经费，不会给我该有的权益
以及推卸责任是正常的
(所以不是你们没担当?)
主管说:职场就是这样啊，大家在外面工作都是这样的
这样才能保护自己!
这一来一往的，我对这家公司的热情也消失殆尽
人资主任说，现在虽然没办法把你纳入公司正式员工
以后有机会一定会对你做妥善的安排
我们对员工没有那么差劲的!
职场上，睁只眼闭只眼忍忍就过
绝对不要把责任揽在自己头上
好好做好自己工作就好
等待新台币入账
大家都这么做啊，你也这么做吧
一直问我有没有签约的意愿
我不想签
他们就说只好找备取的人进来
不然会耽误到他们的进度
当初我等了一个月
怎么都没发现会耽误我的时间
这一来一往的，我觉得很委屈.
我明白表示我不签这种不平等条约
公司内部的人把我当异类来看
他们觉得大家都这么做，你怎么不照着做 乖乖听话就好了嘛!
职场嫩咖想请问大家
我的心态该从此转变成他们说的那样
比较不会在职场上吃亏呢?
我只知道以后我要确定自己的权益
拿到正式offer再去上工
自己的责任自己担
自己要签的条约自己看清楚
自己的选择自己负责
自己讲的话自己面对
那几天上工最重要的新台币有拿到.
但拿在手上，却没有开心的感觉.
也想着...
这个工作机会我没抓住，
以后万一没有别的面试机会，我会不会后悔 T.T