继前篇面试心得
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4.睿能创意(Gogoro)
这是家新创公司 从104找我去面试 做电动机车 产品未上市 相关细节都很保密
但很具有信心 在那工作的人感觉充满冲劲 让我也很期待它明后年的发展
人资联络信件皆用英文 有两阶段面试 1.部门主管(中文+英文) 2.人资主管(中文)
再联络 尚未有结果
5.台积电(封装) 制造课长
继上次感谢函后 又接到别部门电话 在新竹面试 部门跨7厂14厂
未来重点还是在南科 副理1->副理2->经理->人资 皆中文
这次没看成绩单 因为我好像忘了给.. 面试都会被问到你对职缺的了解 请准备好再来
另外 台积就最担心应征者做不久 所以会问到你未来的打算 心理准备等等
两周后:offer get 底薪 N
6.鸿海CCPBG(主要帮日本客户代工消费性产品) 采购
一样是104找我去面试 地点南崁 需出差山东烟台 约200天/年
英文+性向测验(在很烂的机房用电脑作答)->主管面谈(中文)
无自介 主要就是看履历问答 重视即战力
问你需要多久时间可上手 如何证明你准备好进入职场
南崁有点疏于管理的感觉..但鸿海是很大的发展舞台就是了
约一周后:offer get:底薪 N
7.台达电(中坜) 采购
这工作会外派大陆等地3年再回来 也是接到电话去面试
先考逻辑/数学/英文测验 逻辑好复杂 写不完乱猜 数学也是智力测验
英文考很多单字不会 还有中翻英 但也不知道公司重不重视..大概不太夸张就好吧
小主管1+小主管2->主管->大主管 (皆中文)
无自介 会一直问你有投哪些工作(所有主管) 我第一次被这样问
本不想讲 但后来还是照实说了 也会问你期望薪资 我都讲台积公定价 其实未必是好数字
主管们说话会比较直接 讲好听是采购要快狠准~但可能让面试者感到不被尊重或没礼貌XD
至于板上都说去了会被洗脸 嗯~亲自体会 应该是最后一关吧
请3分钟推荐你自己 然后要让主管"感动" 结果我失败了:p 也根本没准备过
可能也要清楚自己做事一惯的态度 找工作的初衷 然后被问时贯彻自己想法
不然可能会一直被挑漏洞 主管有他自己的一套 我也觉得不无道理 就受教囉~
惨电完隔两天:offer get 底薪N
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