企业要的是“赚钱力”！ 交办A能做到A+B
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要如何在职场上让长官刮目相看，进而提高自己的价值与竞争力，根据1111人力银行与天
下文化调查发现，企业对于何种条件能够更有赚钱能力(复选)，第一名为“交办A能做到
A+B”比重为65.67%，第二名则是“拓展公司核心事业”有56.22%的企业，第三名则为“
说服人心的简报力”。
公司重获力能力 员工较重创意
不过若从上班族来选择，第一名同样为“交办A能做到A+B”，但第二名则是“用创意为工
作加值”上榜。1111人力银行公关总监李大华分析，企业端还是比较重视员工赚钱能力，
因此对企业获利的重视度远远超过员工个人的创意表现。
李大华表示，根据1111人力银行日前调查高达8成的上班族尚未存到“人生的第一桶金”
；有鉴于此，拥有“赚钱力”在低薪的就业市场中更显重要。调查结果，赚钱力第一名“
交办A能做到A+B”反映出劳资双方对于“工作态度”的重视，第三名“说服人心的简报力
”则代表着沟通说服能力在职场的重要性。而企业主对于员工获利能力的重视，超越员工
的创意，亦反映出企业端对员工的评价仍相对采“结果导向”。
商管/财经/民生背景最具赚钱力
交叉分析的结果显示，企业主及主管认为，拥有最多赚钱力的学群依序为“商管/财经/民
生”学群、“理工/运输/资讯”学群、“医药卫生/环境保护学群”。而企业主及人资主
管在征才时对求职者“工作态度”的考量，更胜于“专业能力”，这个结果同时也反映出
上述企业最重视的赚钱力“交办A能做到A+B”能胜出的主要因素。
超过6成上班族认为自已拥有的赚钱力来自“职场经验累积”、亦有1成2认为来自“学校
教育”，远高于来自企业的教育训练及前辈指导，显示多数上班族的赚钱力是靠自己学习
培养而来。
李大华分析，过去上班族多倚重学校教育来提升个人竞争力，然而调查的结果却显示多数
的赚钱力都需借由上班族在工作中自行学习累积。建议上班族，与其抱怨薪资偏低，不如
抱持着随时被取代的危机意识，训练自己成为企业需要的人才，为自己打造独特的赚钱力
，才能在竞争激烈的职场中胜出！
57%上班族怕被取代 百货、教育政府团体较有危机感
同时调查显示，5成7的上班族自认有被取代的危机，交叉分析的结果显示，学历较低的高
中学历上班族最怕被取代，而高等教育普及后的大学学历者，担心被取代的比例更胜专科
学历者。若从产业交叉分析，技术门槛较低的“百货贩售”从业人员，工作单一的“教育
政府团体”公教人员，较易产生被取代的危机感。
根据主计处资料显示， 1至3月平均薪资虽然年增5.54%创下新高，但扣除同期间物价上涨
幅度，实质薪资减少了1,710元，仍不及16年前水准。而2013年全国受雇者薪资，亦有高
达7成月薪不到4万元，李大华认为，“低薪世代”正式来临，“赚钱力”成?现代上班族
最重要的课题。