※ 引述《concen (concen)》之铭言：
: 时间Sat Jun 21 00:13:46 2014
: 目前年纪35岁多一点 待的是小部门，
: 还算满大公司，只可惜就是很小的部门。
: 业务单纯，公务员生活。
: 可能满稳，会不会升不知道，
: 业务单纯，不觉得能力有很大成长，一直是遗憾。
: 但薪水还算稳定上升，蛮开心。
: 小部门，待久，同事彼此都很熟。
: 有一家业界知名公司希望我去上班
: 但薪水只肯给现在差不多
: 部门大好几倍 去就是很多人在头上
: 但真的是知名公司，过水似乎也好听
: 业务听说较复杂，可能会成长。
: 是你，会做怎样的选择呢
跟我这段时间在思考的问题差不多
我年纪跟你差不多，说说我的想法
我现在待的公司 (A) 与环境，在业界算中等偏小
所在的单位也小，但职务却算高
假设年薪是 n
现在有业界top 1的公司 (B) 找我去，年薪大概是 n-400k
到他们新的事业单位发展，以后很可能有大发展
很明显地，这间公司天花板会比我原公司高
OK 我就开始思考几个问题
1. 什么对我才是最重要的?
对我来说，考虑的优先级是 薪水 > 产业与发展性 > 梦想实践
如果今天 B 薪水是比 A 多400k，那当然不用考虑了
但事实是 A > B，所以我要想的是，
这个A薪水到底能不能让我满足?
举例来说，如果A给个是 1200k 一年，但天花板就这么高了
那我或许会考虑去 B，先拿个 800k一年，再拼一段时间
让这个数字可以继续上升到我满意的程度
因为生活太多事要靠薪水支撑，所以1200k不是我可以满意的数字
但如果今天A对我来说暂时足够，
那我就变成要考虑要不要花这个机会成本，先降低400k的年薪
然后去一个完全陌生的环境，放掉原先一手培养起来的干部
进入一个可能充满斗争的环境，拼斗不知道几时能超越这400k的未来?
所以，上面三种我所考虑的，虽然有优先次序，但其实对我都很重要
当前两者评估差距有限时，第三种就很关键了
你可以按我考虑的那三种，也想想你觉得什么最重要?
如果你是 "生活品质" 对你最重要，不管在任何条件你都不想打折扣
那理所当然你就不用动了
2. 机会成本
对我来说要不要跳槽
其实挑战是一样的，但我对薪水的满意程度会影响我的决定
第一种状况对我来说值得赌，第二种就不一定要赌
因为我还希望留有很多时间去旅行跟陪家人...
你在产业与发展性的努力过程中，很大程度是因为要获得薪资报酬
在追求的过程里，你就势必会放弃某些你重视的东西
但要考虑的是你所追求完的成果 "可能" 会比现在好多少?
这个成果又值不值得你冒着风险再去拼一次?
有些人不愿意拼，一辈子领25k到处换工作，只要下班可以去唱歌就好
有些人比较认真，努力到领40k一个月他就愿意做到50岁
有些人拼到100k才开始懒，想轻松过日子
有些人一路拼到xxx K他都不停，最后他不是变总经理就是变老板
(我说的是拼上去的，觉得自己很拼但没成果的不在此列，是你的问题..)
我觉得如果你有40k拼到100k的机会，那就去做吧，会值得的
如果据你所知，你的方向顶多让你从40k变65k，
那你一样可以思考对你到底划不划算?
如果你搞不清到底有多少潜力，那我建议你直接去拼
因为这样代表你离你想要的阶段还有段距离...
3. 属于你的时间成本
每个人状况不一样，
但我们这年纪难免都要考虑家庭 (我还没结婚所以考虑梦想)
若你已婚，
我是建议你多花点时间陪家人，减少不确定性吧
新环境有时会有些随机的因素，你需要花很多时间去克服
如果你也没结婚，我倒建议你无论如何都去冲一下..
不要35岁就贪图稳定懒掉了...
工作的关键还是在于你自己会不会进步，而不一定是环境是否会更好
如果你还会进步，那代表类似的机会将不只有一次
当然，每个人的时间成本不一样
所以我对你的建议是，如果你月薪在60k以内，还是去冲一段吧
如果你的稳定成长是指 36k 38k 43k 46k 50k 这样子...
如果你已经有稳定7-8万或以上，那你再找我的思考点想想自己要什么吧..
Cheers