简立欣/台北报导
2022年5月15日 周日 上午4:10
近日台铁公司化成为最热议题,交通部也提到要为台铁员工加薪。事实上,台铁员工有53
%是基层佐级技术人员,月薪仅3万3000多元,比一般公家机关低,更比不上国营企业,
为了追求更高薪资,跳槽成为台铁员工日常,导致台铁人力结构严重M型化。
相较中油、台电、邮政公司等国营企业,同样年资的台铁基层人员月薪硬是少了1万元以
上。以最基层的200薪点佐级技术人员为例,邮政公司起薪是4万6535元,台铁仅3万3390
元;320薪点高员级技术人员,邮政公司薪资5万7700元,台铁仅4万3050元。
台铁员工如此低薪,主要是长期亏损无法调薪。但台铁员工细数台铁背负的政策亏损,都
不是员工的错,包括交通部要台铁当“小弟”接驳高铁转乘,服务性路线长期亏损,却由
台铁自吞,高铁却自负额0元。铁路立体化后的高营运成本及亏损,也是台铁承担,加上
交通部冻涨台铁票价长达27年等。
台铁员工说,台铁9成以上单位是轮班制,全年无休,重大节日永远都要牺牲与家人团聚
机会,且工作危险度高,如25KV高压电、临轨作业、车辆调度等,还背负公共运输重责,
政策亏损,“台铁员工是努力工作还钱”。
但令台铁员工不平的是待遇,是交通部所属事业单位如邮政公司、港务公司等当中最差,
无怪乎台铁新进人员常常待不久就离职跳槽去中油、台电等国营事业或转考高普考,这又
使得台铁人力结构严重M型化,年资不到5年的资浅员工占1/3,年资10年以下逾半,比例
居高不下。
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心得:
结果台铁局下午火速发文澄清,真笑死人,文中连人力M型化问题提都不敢提,事情胜于
雄辩!台铁高层不要装疯卖傻骗下去了!