楼主:
nnz938 (阿祥)
2016-05-13 20:40:10小弟最近申请育婴留职停薪，
原本以为六成薪的计算方式跟劳保差不多，
经人事解释才知道，
原来薪点210，公保投保金额才一万三千多。
所以这段期间的六成薪只有八千出头。
原来公保差劳保这么多，唉。
作者: Behave 2016-05-13 20:45:00
姑且不论劳保的投保天花板问题，你觉得劳保投保者申请留职停薪的可能性跟公保者相比是如何呢？
作者: geesegeese (殴) 2016-05-13 20:52:00
高铁没问题，依照劳基法，台铁局人员是公务员
公保的投保薪资级距是以底薪计算，而劳保是以全薪投保。
劳保就看公司了 有些愿意让你放半年 差额公司会补但有些根本不理劳基法的
楼主:
nnz938 (阿祥)
2016-05-13 21:48:00小弟第一间跟第二间公司，申请育婴留停是没问题的。如果其他公司不照法令来，应该要检讨他们，而不是叫我们知足。交通资位制不是以底薪计算，而是有另一个对照表。
刚在想劳保怎么会有育婴留职停薪 是就业保险吧 对吗?
作者: asehappy 2016-05-14 04:51:00
公保本来就比不上劳保
作者:
lexar (hot n' cold)
2016-05-14 10:59:00公保投保薪资都是真的，劳保在中小企业高薪低报比比皆是，至于劳保申请留职停薪的我也听到很多，视企业文化而定，不用先画地自限
作者:
Or3 (new life)
2016-05-26 00:04:00劳保育婴假有很大的人事压力= =