自从上次参加完研替会议，加上看到了最近吵得火热的研替议题后，
说实在的，研替兄弟们也都看在眼里听在耳里，
院长有他的理念有他想要改革的想法，我想研替兄弟们也都是非常赞同的。
自己单位对小弟的照顾与栽培，说真的，我由衷的感谢，
因此当初我也联络了研究所的教授请学校帮忙自己单位招募学弟来应征职缺。
不过现在却对院内研拟研发替代役留用策略的单位感到心寒之至。
对于人X处处长于会议上的发言与网军小姐的最近言论，小弟实在不能苟同。
续聘职等与品位的议题，
我想已经有其余的研替兄弟们亲上火线，小弟就不在这冷饭热炒了。
小弟就来谈谈休补费的议题吧，贵单位处长于会议上说到，
我们是研发替代役，因此必须符合兵役法的规定，我认同。
但就兵役法上并没有提到研发替代役不可请领修补费吧?!
再者，小弟不才，没记错的话，之前在争取研发替代役修补费问题的时候，
就曾经有研替兄弟得到行政院的回复确认研发替代役之身分确实为"定期化契约"，
根据休补费请领法规中也确实提到"定期化契约"可请领修补费，
再者，行政院与国防部为同级单位，法规上并无上下关系与冲突之处。
套一句贵单位最爱说的台词：依法行政。
贵单位处长的言词是否自打嘴巴??
如果当初没有编列此预算，我想贵单位就大方的承认，
实施其余的弥补措施，我想研替兄弟们也都会接受的。
我想研替兄弟们也不是笨蛋，请不要用一些低劣的谎话来塘塞我们，
如同X基师"只是嘴巴麻了，没有喇来喇去"的那种鬼话。
每每只要扯到责任义务时，就要研替同仁们比照科聘办理，
但只要讲到钱的问题时，研替就是兵，就要认分，就要知道自己在院里的身分。
你就是兵，连中科院这个大家庭的一份子都不是，充其量只是个打酱油的。
福利委员不可竞选，伙食委员不可参与，劳工代表不要说参选，连投票的权利都没有!!
怪不得当初请劳工代表帮忙争取休补费的时候，代表们都被摸摸头就什么事情都没有了。
研替同仁们连投票的权利都没有，谁会去帮忙争取我们的福利??
诚如上述所提，我对我的单位是感谢万分，一点怨言都没有。
在单位里，没有人对研替这个身分有过多的区别，
该给我们的，该照顾我们的，该培训我们的，一个都没少，完全没有大小眼之分。
也不会因为我们是研替而去凹我们什么。
小弟曾有幸参与过冷执行长所主持之会议，他特别于会议中提到，
现在外面人材抢得凶，你们单位能给你们的研替什么，才不会让他们被其他企业所抢走。
只有人X处的长官们却要去告诉我们，搞清楚自己的身分地位，
朕给你们的，是恩惠;朕没给你的，你不能抢。
朕给你香蕉，你要当黄金，还不跪恩??
现在表面上是风平浪静，下方却是暗涛汹涌，研替们人心惶惶。
研替政策一变再变，每每都只丢下一句，搞清楚，你们是兵，
拜托，我们是劳保，不是军保，别闹了长官!!
希望制订研替留用政策的长官们能真正听听研替们的心声，不要关起门来自己订游戏规则!!

推！一样尊敬专业单位长官，对于人Ｘ处不予置评

秀才遇到兵 有理说不清 谁是秀才谁是兵 辩也辩不清

小弟最近爬文，硕毕月薪46K在业界算高吧? 59K应该是博毕的吧?

楼上 46K真的不高

小弟113，原本觉得46很多，结果lab全部学弟都比我多，46*13.5，第一年20k，马马虎虎啦

说穿了就是把我们当兵(ㄍㄡˇ)看

薪水要看年薪比较准，不可以看月薪，业界第一年都会补满业界补满的原因，就是你当正职一样看待。顺便一提，我的薪水也是成大实验室毕业同学最少的。

全部不留抵制就好了...

硕士第一年20K 第二、三年46K 年终1.5 奖金0

CP值是蛮高的拉

(46*13.5*3-26*10)/3=534 三年平均年均薪53.4万 CP值很低吧

小弟当初面试11间，除台G联电"底薪"不到50k，其余皆破50k

楼上GX大大的算法有点误差，第一年的年终奖金没那么多

没修补费和劳工代表有没有违法疑虑