※ 引述《csistpad (九藏)》之铭言：
: 对kuan0830的回答:
: 我的回答会让您失望,我自己曾三度请调,第四度才调成.
: 原因是单位用人,不是人选单位.
: 您是优秀的人才,单位怎么舍得放您走.
: 您不好不坏,多一个人多一份力量,人多好办事.不会放您走.
: 您烂到爆但是还不到解雇的程度,放您走别的单位也不敢要.
同意。
: 对ganlilos:
: 中科院的单身套房,起码要二级主管以上才能申请,研发替代役没有这个选项,
: 所以我没有不专业,要说我不专业也没关系,我本来就不是这个专业.XD
没意见。
: 对提加班费的所有人:
: 1.先决条件是单位人事费足够,加班报奉核准就有加班费.
: 2.研发替代役一样有加班费.没有不适用此规定的问题.
: 3.中科院这两年基本人事费大约打平,所以有单位的人折假,赚钱的单位是有加班费的.
: 4.经费总是好好坏坏,未来两年景况算不错的.
: 5.我想起来了,上个月的人事工作检讨会,有单位提说年初怕预算不足,
: 所以加班采折假的方式,结果快年终了,单位的预算也够,可不可以把休不完的假换成钱,
: 我们处长的回答是请单位依实报核即可,但不要有有人可以拿钱有人不能的情形.
这算共体时艰，基本上同意，虽然强制选择补休是违反劳基法。
对提卡等的所有人:
: 麻烦请自行参照[公务人员俸额标准表],比较容易清楚我在说什么.
: 技士是六等一级起叙,技佐五等一级起聘,到五等五级跳六等,最快要连续五年甲等,
: 如果没有技士缺,请注意一下,五等功一的俸额,和六等一级的俸额是相同的,
: 而五等有功十级,换句话说,技佐到了升技士的时候,有十年的时间薪资不受影响的状况
: 下等升等,这么长的时间还升不上去,能够叫卡等吗?
: 博士七等三级起叙,对到的是八等一级薪(技正起叙),换言之,工作一年就有升技正的机会
: 但是比技佐升技士稍短,因为到七等功六升不上去,那才能算卡等.这有点运气成分,说不定
: 某博士研替所服务的单位,刚好出了一个技正缺,也有可能直接从技正起叙.
我想大家比较在意的是关于“品位加给”，不是本薪和专业加给
根据国军科技人员管理规定，
科技品位区分如下：
（一）研究员（主任工程师）：
1.品位配赋：七等一级至九等四级。
2.学历：博士学位。硕士学位者，须具有八年以上之直接科技
工作经验；如仅具有学士学位，必须有十五年以上之直接科技
工作经验。
3.经历：曾任理工、医学教授、研究机构之研究员、主任工程
师等或相当科技职务。
（二）副研究员（工程师）：
1.品位配赋：五等一级至七等二级。
2.学历：硕士以上学位。如仅有学士学位，必须有十年以上之
直接科技工作经验。
3.经历：曾任理工、医学副教授、研究机构之副研究员、工程
师等或相当科技职务。
（三）助理研究员（副工程师）：
1.品位配赋：三等一级至五等二级。
2.学历：学士以上学位。如系专科（限三专）
必须有五年以上之直接科技工作经验。
3.经历：曾任理工、医学讲师、研究机构之助理研究员、副工
程师等或相当科技职务。
（四）研究助理（助理工程师）：
1.品位配赋：一等一级至三等二级。
2.学历：专科或大学毕业学历。
3.曾任理工助教或具有科技实际工作经验者。
中科院对我们这批研替的品位聘用方式是研究助理(助理工程师)，
该品位的配赋为一等一级至三等二级，
然而我们转为正式人员后是自三等一级起叙，
也就是说隔年若晋升三等二级后马上就会卡等。
: 对有没有算三年年资的问题:
: 以硕士为例,第三阶段46K,如果留用59K,请问,有没有算三年年资呢?
: 如果还有问题,仍然欢迎提出,我会尽量回答.
那天粗算了一下，若照院部所说研替年资除以1.5加到品位加给上，
照理来说我们可晋升到品位三等二，
也就是薪水应该是
本薪(五等一) + 专业加给 + 品位加给(三等二)的薪水约60XXX，
但是那天开会确说，若研替续留薪水大约是59000，
等于是本薪(五等一) + 专业加给 + 品位加给(三等一)的薪水约590XX，
也就是说，我们若续留是以品位三等一来算，
请问您，这样到底有没有算年资呢?
还是说这部分的薪资差额等人评会审过工作经验后会补足?
而且再说了，今天我们不是从别的公司跳到中科院，
为什么年资还要比照其他非中科院公司年资打折呢？
种种对研替不利的限制对照院长所说的求才若渴实在相互矛盾。