对kuan0830的回答:
我的回答会让您失望,我自己曾三度请调,第四度才调成.
原因是单位用人,不是人选单位.
您是优秀的人才,单位怎么舍得放您走.
您不好不坏,多一个人多一份力量,人多好办事.不会放您走.
您烂到爆但是还不到解雇的程度,放您走别的单位也不敢要.
对ganlilos:
中科院的单身套房,起码要二级主管以上才能申请,研发替代役没有这个选项,
所以我没有不专业,要说我不专业也没关系,我本来就不是这个专业.XD
对提加班费的所有人:
1.先决条件是单位人事费足够,加班报奉核准就有加班费.
2.研发替代役一样有加班费.没有不适用此规定的问题.
3.中科院这两年基本人事费大约打平,所以有单位的人折假,赚钱的单位是有加班费的.
4.经费总是好好坏坏,未来两年景况算不错的.
5.我想起来了,上个月的人事工作检讨会,有单位提说年初怕预算不足,
所以加班采折假的方式,结果快年终了,单位的预算也够,可不可以把休不完的假换成钱,
我们处长的回答是请单位依实报核即可,但不要有有人可以拿钱有人不能的情形.
对提卡等的所有人:
麻烦请自行参照[公务人员俸额标准表],比较容易清楚我在说什么.
技士是六等一级起叙,技佐五等一级起聘,到五等五级跳六等,最快要连续五年甲等,
如果没有技士缺,请注意一下,五等功一的俸额,和六等一级的俸额是相同的,
而五等有功十级,换句话说,技佐到了升技士的时候,有十年的时间薪资不受影响的状况
下等升等,这么长的时间还升不上去,能够叫卡等吗?
博士七等三级起叙,对到的是八等一级薪(技正起叙),换言之,工作一年就有升技正的机会
但是比技佐升技士稍短,因为到七等功六升不上去,那才能算卡等.这有点运气成分,说不定
某博士研替所服务的单位,刚好出了一个技正缺,也有可能直接从技正起叙.
对有没有算三年年资的问题:
以硕士为例,第三阶段46K,如果留用59K,请问,有没有算三年年资呢?
如果还有问题,仍然欢迎提出,我会尽量回答.