身为第一梯次进到院里的研替，分享一些心得感想吧
我没有打算要扯法规，单纯讨论目前觉得不合理的现象
※ 引述《csistpad (九藏)》之铭言：
: 回说“不要拿规定搪塞”的人：
: 我个人认为，中科院最大的问题，就是职类复杂，大家喜欢比来比去。
: 却忘了自己是依据什么。
: 我讲你们会不高兴(不接受)，但是民主法治的国家，各法有各法的适用，
: 例如我是科聘人员，级职、品位完全比照中科院文官，可是我可以像文官
: 一样有终身俸吗？
: 当你的身分明明是替代役，却自以为是科聘，把自己当科聘来比，
: 当然觉得都不公平了。你是替代役，请用替代役的法规。
说到身分，还记得当初来报到的时候，所有人都不知道研替该归属哪一种身分，
院内根本没有统一律定，约莫当了快一个月的黑户，才被正式订为"研发替代役"，
除了当初交给内政部的服勤管理规定v1.0跟契约之外，没有完整的配套措施，
因为不属于现有职类任何一种，故量身打造研替的相关规定。
但...说真的，院内制定法规的长官们，离底层真的太遥远了
就拿休补费来说吧，为什么之前会吵?
因为当初签约的时候，现任处长"口口声声"说福利比照正式员工，(对!就是没有白纸黑字)
恩，所有职类都有，唯独研替没有，一句"研替是在服兵役"就打发掉了
兵役真的是costdown的好理由!!
一直说参考很多单位才制定的规则，拜托~业界真的有把研替算当兵?
至少我问到的都是一视同仁，除了多个研替身分外，所有条件完全"一模一样"
只有中科院自己在搞身分歧视的~
至于为什么要比? "自以为"是科聘? 呵呵~
可以去问问哪个单位长官用人不是比照科聘在用，这又是costdown的一大政绩阿
进用了一批便宜又新鲜的肝，薪水只要科聘的2/3或者1/2，战力又可以一个顶三个老科聘
更不要说转型之后退了一批人，小弟直接接了某位前辈绝大部分业务，
恩，还不是研发工作，君难道不知道研发替代役只能用在"研发"工作上吗?
弟不只当科聘在用，连技术员的工作都接了OK?
觉得不公平? 因为本来事实就是不公平，替代役法规谁定的?
这些不平等条约难道是我们自己加上去的吗?
当初签约的时候根本也没这些东西阿?
恩，是我们涉世未深，合约上写明"未载明/规范之处，由双方议定之"(大意是这样)
双方议定? 写的真好听，资方只要不同意就没戏唱了
前提当然不是无上限的乱要求，但~就连劳委都主动替研替发声了不是吗?
: 给认为我数学不好的人：
: 你们说59K和新进硕士一样，少了两个字，和新进“役毕”的硕士一样，
: 这题的数学是三年替代役所领的薪资与工作经验(只有这样吗？
: 那这题是简单算术，不是数学喔)，
: 与一年大头兵薪资和没有工作经验相比，
: 不会所有的人都觉得合算，但也不会所有的都觉得受骗上当。
正牌公家单位期满不能留就不要说了
中科院都转型了，官员脑袋怎没跟着转?
去问问业界要留人哪个不是想尽办法加码留人
只有中科院先搞了个身份歧视，然后期满的时候说从46K给到59K就已经很好了
拜托~59K才是中科院原本就应该要付出的薪水好吗? 已经剥削了三年还不满足?
至于"役毕"这件事，不好意思，当初合约上写明了第三阶段两年采计为工作年资
不给那是不可能的，依法行政不是吗~:D
试想已经在这边训练了三年，却要把薪资拉成跟没有"本院工作经验"的人"一样"
这谁会高兴?
当然不会所有人都觉得合算，因为觉得合算的只有中科院
根本连最基本的尊重跟重视人才都做不到
院长讲的求才若渴，跟中科院方一惯对研替的种种规定
似乎有非常大的差异，我只感觉中科院一直在把训练好的人往外推
然后吃定某些人会摸摸鼻子接受不平等条约留下来
: 给说三等一级一开始就卡等的人：
: 职等与品位等级是不一样的，职等评比是打“考成”(绩)，品位评比打绩效
: 品位评比远比考绩评比严格，考绩甲等是没有限制的，但是品位有最高三分之二的限制
: 技佐升技士，技士升技正，只要有缺就能升。
: 品位升等要三年中有两年甲等。而助理研究员升副研员是
: 要交研究论文(报告)的，副研员升研究员要缴一手推车研究论文，更是不容易。
这些我没意见，我有意见的是贵处发布资讯不透明，政策改来改去，以及高傲的态度
我能理解中科院毕竟是需要依法行政的地方，很多事情不是想怎样就怎样
但贵处的态度就是中科院给的条件已经很好了，有什么好挑的?
完全没有讨论及协商空间，就算在企业界谈薪资也是双方和议的
承如院长所言，事情不能都只站在对我们有利的方向去解释
但目前我们也只看到中科院都朝资方有利的方向去解释不是吗?
若真的无法端出更好的牛肉，是否该考虑说明清楚制定这些条件所考量的因素?
最后声明小弟的单位跟长官都不错，并没有亏待小弟，但中科院方实在是...
本来考虑再留的，搞不好准时闪人吧
补充
昨天贵处还在板上公布说要招核研所推荐的研替，看到只有更火大
若核研所的研替可以直接进用，叫我们这些研替跟辛苦考进来的人情何以堪?