美国大缺工！ 军警公职招募不到人 陆军推新制引现役兵暴动
民视新闻／综合报导
随着全球新冠疫情趋缓，各国都希望自家经济尽快回复正轨，但首先就是面临严重缺工问题
。其中美国除了民间企业外，连军警等公职都难以招募到新血，为此除了民间企业给出优渥
员工福利留人，军警也选择放宽部分就业规范，要吸引更多人加入。
俄亥俄州这间警署，过去每当公开招募人才时，都会吸引上百人前来应试，但到今年却只剩
4人报名，如何有效吸引新人前来，成为严肃课题。
NHK记者报导，“警局为因应人手不足问题，选择取消禁止刺青等规范。”
过去警界因为严格的服仪规定，难以吸引年轻人加入，于是警方决定放宽刺青、胡子等限制
，结果立刻就有多人前来报考。
俄亥俄州警官说，“只要有了刺青即使大家都穿一样的制服，我也可以彰显自己的个性。”
今年2月美国失业率仅3.6%，国内进入大缺工时代，连陆军也必须和民间企业，争抢35岁以
下、能通过各种体能测验的青壮人才。而陆军最终想到的办法，就是从今年（2023年）起鼓
励现役军官，介绍身边更多人从军。
美国陆军准将戴维斯说，“二等兵只要成功引介新兵加入，在其入队60天内就可晋升为一等
兵。”
结果新制一推出，现役士兵马上争相介绍亲友入伍，短短6周内就募得超过50名新血。但在
找到人后，如何让他们愿意留下又是一大问题。
这名任职纽约餐饮集团的女性，下班后便优雅前往美发沙龙做造型，费用全由公司买单。企
业为了留住人才，每年为每位员工砸下约30万台币，提供高级餐厅、健身、服饰等优渥福利
，让员工更乐意留下。
餐饮集团员工说，“我觉得很棒且受到重视也让我更有热忱。”
官方预估美国缺工问题，短期内仍无法缓解，从军警等公职到民间企业，也得绞尽脑汁提升
待遇或职场环境，才能有效解决问题。
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2023330I08M1/amp
美军就算了，当过兵就知道军中环境如何
警察等公职都缺人
那公家机关还要不要运作