[闲谈] 考绩问题

楼主: ping071011 (薏仁专属)   2023-02-15 22:24:18
乳题
小弟隶属于地方政府里的小机关
本单位编制人员仅两位
也就是自己跟主管
好像做到死都只能拿乙
目前另考(110)拿乙
111主管直接摊平说就是乙
但看她想争取 也跟人事聊很多
但看她说很难了
叫我去跪求上级或是找代议士
业务部分单纯 没啥可以记大功或是工程案可以表扬
主管总说总该让妳7后再调走
不然商调也不好看 一直吃乙
有没有相关的八卦呢
作者: ezmantalk (来练肖话)   2023-02-15 22:37:00
跟你讲 这是想不想 而不是要不要的问题 我当初在小单位当人事主管 跟你一样状况 直接打下属甲 上级就会来问你什么意思 我跟他讲就这个意思 我的部分长官酌情自已决定就好 看个人啦 但行动永远比说一堆好 我是没跟下属讲啦 不过这种事是看自已 两人编制主管要作到什么程度 老实讲也没让的义务 你主管这样也没什么好苛责的
作者: chachamaru   2023-02-15 23:10:00
尽快找缺 等到7都不知累积多少乙 应征时更难看吧升7至少要曾经有1甲 这个编制加同个主管 应该没机会吧?!
作者: redbalon (红色男爵)   2023-02-16 00:02:00
小弟我拿乙拿到快升仙了(太乙真人)
作者: cle031 (傲慢与偏见)   2023-02-16 02:43:00
早日找单位跳槽比较实际,不然就看开一点囉
作者: LoveHaru1986 (窝窝)   2023-02-16 07:04:00
听其言,观其行
作者: weivvv (Wei)   2023-02-16 07:13:00
加入志愿役,只没犯什么错,做的普通一样年年甲
作者: pearlQQ (珍珠QQ)   2023-02-16 07:41:00
小编制真的是这样
作者: fareen (坚持)   2023-02-16 08:03:00
另考大部份都是乙正常的,毕竟还要扣掉4个月试用
作者: j6ru04jo3 (ㄆㄆ~)   2023-02-16 08:31:00
万年乙,要怎么升七?如果你有想商调,尽管投缺便是,不用去管长官讲什么好歹先升七的x话(无论他是真的因为这个原因,还是只想骗你留下来),六等找得到商调是你的本事,禽择良木栖,做的不开心,事求人是自由市场,大可以去试试身手,看看自己的能力经验在市场上接受度如何。
作者: bluetory99 (BLUETORY)   2023-02-16 08:44:00
六等找不到商调吗?不会吧
作者: StoneBuddha (佛在心中坐)   2023-02-16 09:20:00
一人主管还保甲?这考绩奖金拿的有点厚脸皮
作者: emmaloa (Thank U ♥My Luv)   2023-02-16 09:21:00
畸形的考绩制度,科长应该跟其他科长评比压
作者: fcz973 (名蒸蛋柯南)   2023-02-16 12:19:00
主管连礼让一年甲让你升都不愿意那真的块陶
作者: Serenity7136   2023-02-16 13:02:00
我有看过1主管+1承办+2约雇职代的情形主管跟承办就2人轮流拿甲
作者: candyrainbow ( )   2023-02-16 13:52:00
听听就好,有更好的机会赶快离开
作者: webberpopo (国王)   2023-02-16 14:23:00
你才一个另考拿乙 别想太多了吧
作者: majongson (craig)   2023-02-16 15:08:00
纯粹是你的主管不够力(或者说自私吧自己好就好管你去X)乡镇公所很多单位1主管+1承办两个人每年都拿甲比比皆是
作者: Erict (喵~)   2023-02-16 17:18:00
跟长官有关吧,我在现机关常吃乙,而前机关我们股加股长共5人,都年年甲。
作者: urban01 (签率~)   2023-02-16 20:32:00
你才两年多就想这个?
作者: R3210 (贪小便宜你会损失更多)   2023-02-16 21:19:00
不先想难道要直接躺平当个废物米虫??有要求发展就早点跑,不用在小单位浪费时间
作者: qmaper (~卡片~)   2023-02-17 02:39:00
第一年乙正常 看明年吧
作者: eno4022 (eno)   2023-02-17 06:53:00
如果连一甲二乙都做不到的单位建议快逃
作者: giobling (giobling)   2023-02-17 08:52:00
遇过主管1+承办1的情况,然后规定每个单位在打考绩时需先扣1甲,所以其实主管只能打承办乙~这时好的主管就会去跟上面争取用首长保留名额给承办甲要承办自己想办法的主管~~有主管跟没主管一样
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻)   2023-02-17 09:11:00
主管保甲 所以当然你乙
作者: bbbb25487 (黄昏の恋人)   2023-02-17 09:43:00
主管整天滑手机聊天看网拍也能保甲 颗颗
作者: fj80621 (给自己的那一天)   2023-02-17 22:12:00
这考绩限制甲乙比例本身就很有问题
作者: Hunt (人生嘛~~)   2023-02-18 09:54:00
都确定乙了就不用太认真啦 哈哈
作者: philip81501 (笑口常开0口0)   2023-02-18 13:47:00
不让一年甲的机关多了个去了好不好 反正后进来就是业务少 怎么拼赢其他人
作者: airlow (不存在的骑士)   2023-02-18 15:40:00
通常会作到尽量不影响升迁吧
作者: philip81501 (笑口常开0口0)   2023-02-19 21:21:00
我是听说过一堆升不了的情况啦
作者: timidwei   2023-02-19 22:09:00
一堆管你去死的机关 佛心机关遇到了要珍惜
作者: happyh19 (Alice)   2023-02-19 23:26:00
本人在原机关另考乙、连两年全考乙,在最后一年考绩还没核定,快要绑约期满前面试成功到新单位(面试时第二乙还没核定)。如同前面有人建议的,做事没做比较少,但机关连最基本的一甲二乙都没办法给的话,还是趁早离开比较好。
作者: grioo (键盘公职补习班班主任)   2023-02-21 18:02:00
之前几篇聊考绩的文章,有总许多连甲精英人士觉得考绩是事在人为,连甲肯做就有,可以想想如果处在这篇原PO的单位,究竟是主管连甲还是你连甲我自己待过的都是大单位,单位有内规,只能被动接受内规,一切都是P13或P14在主导,连P11和P10的都插不上话了,更何况是我们这种P9以下的小兵
作者: bye2007 ( )   2023-02-27 13:16:00
太乙真人好笑

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