楼主:
quietman (quietman)
2023-02-13 06:31:25如果公务人员(做10几年）
最近预计离职
1.
请问能给主管一个日期
例如：我只做到2月底
然后就不去了吗？
2.
假设极端一点
如果真的明天 说不去就不去了
如果真的这么做
是会违反什么法律？
会被判什么刑？
3.
或是因为特休已经28天
能不能向上级表示要离职后
开始请28天特休
把特休请完直接离职呢？
作者:
youngsam (è¦åŠ æ²¹è¦åŠ æ²¹)
2023-02-13 06:48:00上离职签，30天内未批核自动生效
作者:
Audien (Audien168421)
2023-02-13 08:32:00休假跟平常一样 主管批就可以
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2023-02-13 09:47:00然后主管一天都不给你请
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2023-02-13 10:27:00公务人员交接做好后再离职吧，不然购案可能在30年后还能让你做牢
作者:
wizink (wizink)
2023-02-13 19:22:00主管裁量权
好奇如果主管都没指定后续交接人员，那还能照常离开吗？
1机关有明确不得拒绝的情形为保障法第12-1的规定即至少于一个月以书面提出辞职才符合前开机关不得拒绝情况2会依考绩法旷职三日二大过免职 个人是建议除非你非常有把握到退休你都不会回来当公务人员 不然不建议 因为只要你回来你这段经历都会是问题 就算是重考 人事跟你要资料也会发觉 一个完全不照制度的观感会带给你什影响没人知道 谨慎考虑再者不论要不要回来这件事 你旷职连络不上 机关还要记过 开考绩会等作业 如果你的业务又交接不清 你等于是把你的工作解释权交到对你印象不好的机关身上 同样会带来什么影响或别会不会为难你 你自已思考清楚 毕竟长官职场 同事如何 只有你自已知道
作者:
meinyu 2023-02-13 23:13:0010年以上资历，至少要有30日的预告吧?不能突然走会被旷职
作者: migration265 (白马boy) 2023-02-14 08:47:00
ez大讲的不错，建议文主参考
作者: Brusolo (恩阿?) 2023-02-14 12:56:00
好聚好散，走该走的程序，如果部门主管沟通不良，通常直接找首长比较快
作者:
fareen (坚持)
2023-02-17 13:01:00最好2-3个月前，因为还要找职代的时间
压最底线就好。他都对你不好了干嘛还要跟他客气呢？除非你后面还要花时间用刁民身分闹他们，不然复仇只剩这段时间了。