代友发问
朋友正在做职代，职代期间发现已有身孕三个多月，明年一月底期满。
现在要继续投履历，但遇到了难题，
是否要在履历表里说自己有怀孕，或是面试时告知面试官？
感觉单位会想用一个不到半年就要去生小孩的人，
也有到处爬文看其他人的经验，
是有说面试不用提这些事，因为不代表工作能力。
看到最后觉得孕妇身份超级尴尬，
若面试上了，到了机关再跟主管说明情形，气氛感觉会不一样_(:3”∠)_
希望期间有工作，有劳保
麻烦大家提供好的方法给我了，谢谢(′；ω；‵)

录取你来没多久你就要请娩假+留停(或只请娩假) 虽可再找职代的职代 但你是主管你的心理感受是?当事人会想问不就是也知道这件事 表面上一定会跟讲不能因妇女怀孕密就业岐视 但它不是岐视 而业务用人上急迫性考量…无解

很现实的，如果还想在这个机关代理，你觉得别人会怎么想，如果没有只是免洗的代完就跑到那就无所谓了我是觉得不是能力问题，是妳根本上不了几天就要跑了，其实找约雇就是一个萝卜一个坑阿，人有来真的比较重要......

如果我是主管机关。设一个友善回答施打新冠疫苗的问卷。请问最近是否怀孕可配合施打疫苗

怀孕后应征上了，然后再请假领半薪

做短期职代应该不会选择要孕妇

若是超缺人无人应征的单位，孕妇什么的反正先抓来再讲搞不好到时候是孕妇先受不了，所以你要看是什么单位啊如果很扛的话，育婴留停什么都给你，就拜托你留下来

怀孕对你来说是好事，但对承担你业务的同事就不是了，毕竟孩子又不是他的

很认同楼上说的，我代理过好几位，累死我了，孩子又不是我为什么要我承担这种痛苦

感谢各位回答 她决定诚实告知 剩下就交给命运吧

推

...就已经是职代了 难道要再请一个职代代

铨叙部有文，职代有需求是可以再找职代，但还是要看单位就是了...