（代Po)
曾经待过两个机关
第一个是分娩假两个月代理
第二个是约雇人员
只待了一个多月
当时签呈离职原因写职涯规划
实际上是因为身体健康因素
休养了四年多
两个机关都非常短
请问第二个机关适宜写出来吗
一般会遇到有什么状况？
我只想到如果第二个写出来
会被人认为无法久任
请问曾经面试过非正式公务员的约聘雇人员，这会是见仁见智的答案吗？
恳请给予意见，谢谢

写出来通常会被面试委员问一下原因，不一定会马上定调成此人无法久任，另公务经历印象中在人员资料也是一个评分基准，我会建议写出来（除非原因对您是负面的）主要还是会评估面试者的经历能否胜任拟任职务～以上参考，如有错误亦请先进指正

看原因是否是负面的 如果只是正常因素 有公务经历一定加分

一切推给原因消灭你就不得不离职不就好了 当然如果对方有先打听过…那你不去也罢，所以没差写了有好处是让对方知道你在行政机关工作经验，至少不是从0开始

这个曾经的健康因素，会不会让面试委员对于你能胜任新工作产生疑虑，在面试前先思考看看怎么说明会比较好另外我如果是委员也会询问，当时职涯规划之后的情况（看起来是有就业空窗期？），与其担心面试委员觉得你无法久任，或许呈现自己很想到该机关的态度，还有准备好这类问题的回答方向，会更有帮助Btw第二个经历不写在履历上，在自我介绍或是回答委员问题时带到，也是一种方式，给你参考

你觉得加分就写 觉得扣分就不写

看和这个职务内容有无关联，有的话就算短也是有加分的但是一定会问为什么做这么短

我个人觉得会扣分，机关想找稳定的人

不要写，绝对不会加分