商调面试很常被问这个
小弟目前3乙1甲
另考:乙
1st:乙 身心问题请了12天病假、工作出很多小包
2nd:甲 请2天病假，当年有主动支援临时任务，考绩80应该是被救回来的
3rd:乙 请5天病假
4th: 没请病假，因业务问题和上级抗争...应该也是乙
今年去面试被问这题
我回答: 我该做的事情都有做完，考绩不是我能决定的，我对得起我的工作
我反而要谢谢我的主管给我一个甲
我问心无愧。
但是考官似乎不买单，笑着跟我闲聊然后刷掉我qq (2取1)
其实我可以体谅我们主管
科内一堆真.加班魔人(真的工作很重的加班，不是早上摸鱼晚上加班那种)
还有人六、日都来... 我也没立场跟他们争考绩
考绩不好面试怎么解
还是只有重考的份??

无解 再继续找

你可以照实讲 就你自已的观察(因为你的主管没跟你进行考绩访谈或跟你讲为什么打你乙)你觉得最大的可能是你请了病假 因为你们单位O人 能打甲的只有O人 在比例限制下 可能主管会优先考量有请事病假的同仁 所以二乙后也给了你一个甲 不过…你要有接下来准备为什么请病假你的病还好吗 能不能影响我们任(压)用(榨)你之类的问题…

我看您的1跟4叙述 我觉得不好解...

不一定是考绩问题，有可能对方履历棒棒

我听过的许多单位，有请事病假就是优先吃鸭的，甚至还有休假请超过OO天就优先吃鸭。换成你是主管的话，你会希望商调来的新人，是会配合加班的，还是不加班又请一堆病假的？

就说其他同仁更优秀更努力，拼不过人家，反正那些优秀人才也没来应征

没请假，认真做完工作，是股内扛把子，会主动解决同事问题，只要换业务ㄧ定先调整她的工作，还是乙，该如何解?

除非没有特休 不然不会请事病假 免留人以丙

个人看法是 当到长官的人也是老江湖了 考绩是怎么一回事他们也了解 就是不公平 他们应该未必会因为乙就认定这个人不好 只是相较一般人 如果以因为请病假当原因 可能有少部分长官会担忧 这位面试者未来到本机关服务 会不会也常病假呢 而影响录取 提供这个思考角度给您参考 因为以正常人性而言 请病假很合理 但事实上是有些长官不买这个帐的我是比较建议面试时 尽量从您的工作成果与实绩去推销自己 尽量提一些亮眼的 比如某业务考评特优啊 即使没有 也可以用一些具体数据去增强考官对你工作能力的肯定 把面试焦点主动拉到工作能力 尽量淡化考绩给人的印象我的意思 不要自己绑在考绩那个框架里 拿乙就拿乙 但是你要有东西可以拿出来让考面试官肯定你 这比较重要

楼上说的不错 可是对方如果有明确问出考绩等次问题，那么这样的说法并没有直接回答，反而会有在回避问题的感觉，但就像我讲的，你只能以推测观察去合理说明这件事(必竟你不是打分数的人) 而这样讲 也是间接告知对方我是有可能请病假的 至于对方接不接受 事前知道也好囉如果对方因为这样不进用你 也避免去了之为了件事再有争议当然你讲完要再加上楼上说的 可以更好佐证自已的观点就是了

1.奉劝直说 2.对方有可能经历比你漂亮还有你的回应让人感觉我是主管我也不会用你最后才是3 对方早就打点好 如果你想心情好点就认为是3吧。但依照你自述当天商调面试的回应其实不好没上是可以预见的

就直说呀，对方想找一堆甲的人也是人家的自由话说用人单位想找考绩漂亮的人请直接列出条件吧，叫人家来面试再用考绩刁难实在是浪费别人时间

都有请病假就要有觉悟迈向十乙兽我觉得是常识，因为你少做就是代理人要做啊，除非你们可以完全只代不理。。

有些病假是真的膝盖痛 高血压 这个常见的直接讲就好

就说我都自愿吃乙，把甲等让给同事

请五天病假就乙？？？？我觉得不是病假的问题耶

说实话要看医生都是请休假去的，会请到5天病假很少见，当然请假是个人权益，但是别人都没有就你有的时候吃鸭也是正常

感觉同楼上，主要是其他人都表现很好时，有病假就有差强迫比例制就是要跟其他人比，没办法，从你主动帮忙有被加到甲那件事看来你们主管不是闭着眼打的以兵法来看，你要逆向思考化弱势为优势，要强调你原单位有多精实每个都飞天遁地，所以你虽然也很努力但有请过病假才被打乙，这样态度比较积极，也凸显你这个乙其实本质很强

回答那么冲干嘛？

就回答，长官都给我甲的话，我就不会来面试了

你假如体弱多病需要一直用到病假。重考好像比较快或者背后要有座够强大的山

商调被刷掉别太在意，说不定早有人选，你本来就只是陪考

面试临场反应 谈吐 外表 占很大因素

学历比人低，职等比人低，年龄比人小，自己选一个！都没有，那真的一直考到喜欢的！要不然出大绝，长官叫我吃乙，我就乖乖吃乙，我很听话的，看您戏演得像不像千万不要提到个人因素，不想用您，刚好找到机会当面试官的出气包！

不懂为什么不请特休而要请病假？

休假用光了吧...我今年的30天差不多用光了 还请了不少病假我也是常被问为啥连三乙...无解 他们会问这个就代表在意....如果面试委员中有人事主任 就特别爱问这个

现在公务体系很卷，如果我是面试官我也不会考虑你，还会抗争代表不够奴

单位内大家能力都差不多或是主管不想得罪人，请事病假就会列入考绩。我也觉得照实说，看起来面试长官并没有不耐烦，那就慢慢说，把你的情况跟推测都分享给对方（不过跟主管抗争我应该不会讲，可能会影响观感）

看了楼上推文就觉得公务员真奴，请病假本来就是权益好吗，干嘛一定要人请特休

是权益呀，所以请了都准不是吗

就重考吧……请病假是权益没错，不录取请病假的人也是面试官的权力。换位思考吧，如果两个面试者，一个考绩全甲没请过病假，一个考绩大部份都乙还有请病假，担任面试官的话你会选谁？回归正题，怎么解释考绩吃乙，就说单位的内规是新人打乙，之后是轮流打乙，简单带过就好~

请问如果事求人需检讨近3年考绩证明 这样是只会看近3年 还是全部都会列入评核

请事病假是权益阿，但主管打你乙也是主管的权力，除非你能说服你主管特休事病假请好请满，事情还能做到200%完美无瑕

单位有一个病假请好请满的 待8年了还是1职等而且都没单位收 你可以继续享受权益阿

就说用轮的啊，不是你能力不好才被打乙…….

如果回到几个月前，我希望我是被刷掉的，甚至根本不要去面试

你回答面试官自以为很阔气老实，其实一点都不帅好吗只会让人觉得，你以后会跟长官对干还自以为很阔气的情况

找到火坑还是找关系

依经验，考绩多拿乙的面试者较无竞争力，面试委员心中都有答案了，询问的目的是要看面试者的表达及应变能力

3乙1甲 没救了阿~照实说吧

真心觉得家乐福考绩比21世纪好吃